Входная группа в здание: Что такое входная группа и ее особенности для частного дома, магазина, офиса?

ВХОДНАЯ ГРУППА ПО ТРЕБОВАНИЯМ СНИП — РайТар

Какой должна быть входная группа? Какие требования предъявляются к ее оснащению, освещению, материалам и другим особенностям? В этой статье мы рассмотрим основные акты, регулирующие проектирование входных групп, монтаж и вопросы эксплуатации.

ТРЕБОВАНИЯ К ХАРАКТЕРИСТИКАМ И ОСНАЩЕНИЮ ВХОДНЫХ ГРУПП

Основной документ, который регулирует вопросы оснащения, — СНиП 2.08.02-89 (применяется к многоквартирным домам, общественным, торговым и другим учреждениям). Если вам необходимо оформить входную группу только для многоквартирного дома, в таком случае стоит обратить внимание на 31-107-2004.

Входная группа должно отвечать установленным правилам и требованиям:

• Конструкционные нормы.
  В СНиП 35-01-2001 указываются положения, направленные на обеспечение доступа к объекту лиц с ограниченными возможностями.
• Требования по обеспечению пожарной безопасности на объекте.
  Эти требования изложены в 3-х основных документах: Техническом регламенте о требованиях пожарной безопасности + СНиП 21-01-97 + ГОСТ 12. 1.004-91
• Комплекс санитарно-гигиенических требований.
  К примеру, СНиП 23-05-95 регулирует все особенности освещения входной группы здания. Отопление, система вентиляции и кондиционирования должны отвечать нормам СНиП 2.04.05-91
• Архитектурные нормы и другие.
  Это касается ситуаций застройки в историческом или культурном районе: нужно пройти согласования, чтобы внешний вид входной группы соответствовал общему стилю и оформлению.

ПОНЯТИЕ «ВХОДНАЯ ГРУППА»

Входной группой называют часть здания, которая разделяет помещение и улицу. Через входную группу люди входят в здание и выходит из него. Законодательство указывает, что перед монтажом такого элемента необходимо поставить проект и позаботиться о том, чтобы он отвечал на 100% установленным требованиям и критериям.

5 ЭЛЕМЕНТОВ СТАНДАРТНОЙ ВХОДНОЙ ГРУППЫ

«Входная группа» включает несколько элементов, к каждому из которых строительные, санитарно-гигиенические, архитектурные и другие нормы предъявляют особые требования.

1. Входная площадка
   Она должна иметь пандус для передвижения людей с ограниченными возможностями; дополнительно она должна иметь навес водоотводом. Если строительство ведется в холодной климатической зоне, то проектировщик должен предусмотреть систему подогрева входной площадки. Наконец, на входной площадке нужно предусмотреть место для размещения коляски, а размеры должны быть минимум 1,2х1,2 м.
2. Ступени и лестничные пролеты
   Еще один обязательный элемент входной группы. При обустройстве важно иметь в виду заложенные в СНИПах и других документах требования: не более 18 подъемов, высота над тротуаром – максимум 15 см, наличие поручней.
3. Тамбур
   Он может быть, а может отсутствовать (зависит от климатической зоны). К примеру, на территории объектов, относящихся I — III климатическим районам обустройство тамбура обязательно. Глубина в таком случае должна составлять минимум 1,2 м. В некоторых случаях требования ужесточаются до 1,5 м при ширине от 2,2 м. Также есть требования по обустройству «двойного тамбура», по открытию наружных дверей внутрь тамбура.
4. Вестибюль
   Может быть пристроенным, встроенным или же смешанным, находится на 1-м этаже, взаимосвязан с лифтовой группой.
5. Двери
   Можно использовать остекленные, но способные выдерживать повышенные нагрузки. Все требования к состоянию, материалам, технически характеристикам находятся в СНиП II-3-79.

КОГДА И ГДЕ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ ВХОДНЫЕ ГРУППЫ?

Входные группы используются:

• в торговых центрах и магазинах;
• в школах и детских садах;
• в салонах красоты и СПА-центрах;
• при входе в коммерческое, промышленное или офисное здание;
• при входе в многоквартирный жилой дом.

ЭТАПЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ И СОСТАВЛЕНИЯ СМЕТЫ НА ИЗГОТОВЛЕНИЕ ВХОДНОЙ ГРУППЫ

1. Выбор подходящих решений и вида конструкции.
2. Подбор необходимых материалов.
3. Составление ведомости всех необходимых работ и материалов.
4. Определение стоимости выполнения работ.
5. Согласование сроков.
6. Заключение договора и начало работ.

Входная группа – элемент здания, внешний вид, технические характеристики, материалы и другие особенности которого регулируются на уровне ряда документов. Лучше доверить проектирование и монтаж специалистам, которые знают все о требованиях, возьмут на себя все согласования (при необходимости) и обеспечат вам профессиональный результат.

Входная группа в здание в Москве и области под ключ

Skip to content

Закажите входные группы в общественные и административные здания по выгодным ценам. Большой выбор профилей, цветов, дополнительных аксессуаров. Доступные цены.

Рассчитать стоимость

Алюминиевые и пластиковые входные группы для зданий любого типа

У нас вы можете заказать пластиковые и алюминиевые двери для жилых, производственных, административных зданий. На выбор – алюминиевое и пластиковое остекление. Возможна пристройка теплого и холодного тамбура с крышей и системой водоотлива. Выполняем работы любой степени сложности.

Входная группа в аптеку

При выборе входных дверей в аптеку позаботьтесь о пожилых людях и людях с ограниченными возможностями:

Подробнее

• ширина дверного проема не менее 0,9м
• низкий алюминиевый порог 18мм (по нормам можно до 25мм, но низкий удобнее)
• фиксаторы двери в положениях «открыто» и «закрыто»
• доводчик с задержкой автоматического закрывания дверей продолжительностью не менее 5 секунд

Не только пенсионеры, но и молодые мамы с колясками скажут вам спасибо за удобный вход в аптеку.

Позвоните нам — и менеджеры предложат подходящее решение для вашей аптеки, аптечного пункта, киоска или магазина.

В кафе, бар, ресторан…

Чтобы обустроить привлекательный вход в заведение общественного питания, нужно немногое:

Подробнее

• Красивые двери. Выбирайте входную группу любого цвета (синий, зеленый, красный и любой другой) и конфигурации (стандартные, панорамные и прочие).
• Теплые двери. Ваши гости ценят уютную домашнюю атмосферу. Правильные двери не пропустят холодный воздух с улицы и не выпустят тепло из зала. В вашем кафе, баре, ресторане или столовой тепло – и гости чувствуют себя как дома.
• Надежные двери. Для дополнительной защиты рекомендуем установить оконные и дверные рольставни.

Входная группа в салон красоты или парикмахерскую

Вы можете сэкономить, заказав все необходимое для салона в одном месте:

Подробнее…

• пластиковые окна и входные двери с энергосберегающим стеклопакетом, который позволит вам экономить на отоплении до 15%
• рольставни для шкафа с инструментами и косметическими средствами
• жалюзи и рулонные шторы для создания приятной атмосферы в косметологии
• защитные рольставни на окна и двери, которые можно использовать для рекламы, когда салон закрыт

Не рекомендуем наносить на полотно расписание работы — если расписание поменяется, придется менять ламели в рольставнях — это не дорого, но займет пару дней на изготовление. К тому же новые будут немного отличаться по цвету от выцвевших старых.

Входная группа в магазин

Входные двери в магазин рекомендуем снабдить штульпом, чтобы при необходимости проносить большие коробки с товаром или торговое оборудование.

Подробнее…

Если хотите сделать вход более дружелюбным для посетителей, рекомендуем выбрать плоский порог и установить доводчик, чтобы покупателям было удобно выходить из магазина с полными пакетами покупок. Чтобы при большом потоке людей входная группа прослужила дольше, выбирайте усиленные петли.

Одновременно с установкой входной группы владельцы магазинов заказывают двери или секционные ворота для склада. Вы можете прочитать подробнее о входной группе в магазин или позвонить менеджерам и сразу получить выгодное предложение.

Входная группа в автосервис, на автомойку, в шиномонтаж

Предлагаем пластиковые или алюминиевые двери в офисное помещение, зал ожидания, магазин или кафе на территории автосервиса.

Подробнее…

Для владельцев автомоек у нас есть комплексное предложение по замене не только входных дверей, но и секционных ворот. Ворота для автомойки по вашему желанию комплектуются специальным антикоррозионным комплектом фурнитуры, окнами и калиткой.

Вы можете получить консультацию по комплексному заказу у менеджеров, позвонив в офис.

Входная группа в стоматологию и другие частные клиники

Стоматологические кабинеты и стоматологические амбулаторно-поликлинические организации можно размещать в цокольных этажах жилых зданий.

Подробнее…

Но в любом случае они должны иметь отдельный вход с улицы.

Входная дверь в стоматологию должна быть чистой и аккуратной, долговечной и соответствовать санитарным и пожарным нормам.

Рекомендуем входные двери из ПВХ или алюминиевого профиля. Не забудьте доводчик, чтобы двери не хлопали и не тревожили и без того нервных посетителей. А для защиты снаружи закажите рольставни на окна и двери.

Рассчитайте стоимость входных дверей в здания за 5 минут!

Менеджер предложит лучший вариант из возможных

Также вы можете заказать входные группы в другие общественные здания

Химчистка

Ремонтная мастерская

Швейное ателье

Ломбард

Прачечная

Зоомагазин или ветеринарная аптека

Как мы работаем

Чтобы заказать входные двери, позвоните нам по телефону +7 (495) 255-35-59 или закажите бесплатный обратный звонок, нажав на кнопку в верхнем меню сайта

Консультация

Ответим на все вопросы. Рассчитаем примерную цену.

Точный замер

Приедем в удобное время. В Москве бесплатно.

Производство

Изготовим от 7 дней. Доставим на объект точно в срок.

Монтаж

Установим за 1 день. Русские мастера с опытом от 5 лет.

Контроль качества

Убедимся, что вы довольны нашей работой.

Вас может заинтересовать…

Пластиковые окна

Остекление балконов

Мягкие окна

Остекление веранды

Панорамное остекление

Ашот2022-10-10T17:30:04+03:00

Двусторонний SMS-маркетинг стал проще — входная группа

Отправляйте массовые рассылки, персонализированные сообщения, автоматические кампании, всплески, добавляйте интеграции и многое другое.

Свяжитесь с нами

Звоните нам в любое время
‍
(212) 404-7000

в геометрической прогрессии. Мы верим, что SMS — это будущее маркетинга, и нет ничего более эффективного, чем звонок на мобильный телефон ваших клиентов».

Дэвид Барнатан, технический директор Entrance Group

Мы создаем для вас

Корпоративная информационная панель

Просматривайте аналитику и действия в одном месте.

Узнать больше

Уведомление на любом устройстве

Доступны приложения App Store и Google Play.

Узнать больше

Служба поддержки по телефону

Звоните в рабочее время для получения поддержки по требованию.

Подробнее

Цены

Многоуровневые цены, платите только за то, что используете. Никаких членских взносов.

Узнать больше

Отзывы

Нам доверяют специалисты по продажам

Shay M

Финансирование бизнеса

“С Entrance Group моя компания может охватить в 50 раз больше клиентов и сосредоточиться на продажах. мы можем сделать сегодня, 10/10».

Найджел С.

Недвижимость

«Вход дал мне такой уровень генерации лидов, которого я не видел за десятилетия работы в сфере продаж. В течение нескольких часов их технология выполнила работу 10 нанятых продавцов, сначала увеличив их производительность и в то же время превзойдя их. Невероятно

Патрис М.

Ипотечный брокер

0007

Джон Л.

Страхование

“Entrance утроил мой охват за одну ночь. Мы можем связаться только с заинтересованными людьми и легко отфильтровать плохих.”

Мэтью П.

Розничная торговля

«Вход дал мне возможность автоматически связаться с моими клиентами, не платя дорогим маркетинговым фирмам».

Свяжитесь с нами

1

SMS-маркетинг. SMS – это будущее, сообщения имеют 99% открытая ставка.

2

Досягаемость. Автоматический обмен сообщениями позволяет охватить значительно больше людей.

3

Таргетинг. Вы можете настроить таргетинг на своих клиентов индивидуально с помощью имеющейся у вас информации о них.

Нам доверяют 100 лучших компаний мира

Работайте с нами

Цены

Начните бесплатно! Платите по мере роста

1,95 центов/сегмент

150 000+ сегментов

0,02 доллара США

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Купить сейчас

5/5 звезд на Webflow

«Каждый день, который мы потратили на то, чтобы не улучшать наши продукты, был потрачен впустую».

Посмотреть цены

Начало работы

Узнайте, как использовать вход

Что такое сегмент?

Подробнее

4 мая, 2022

10DLC-FAQ

Читать Подробнее

март 7, 2020

10DLC

Прочтите больше

время

Спасибо! Ваша заявка принята!

Ой! Что-то пошло не так при отправке формы.

Парадный вход: почему вестибюли в зданиях важны как никогда

Если вы видели хоть одно, значит видели их все. Эти упрямо непривлекательные вестибюли офисных зданий, закрепленные за внушительным мраморным столом, укомплектованным охранниками с каменными лицами, требующими показать ваше удостоверение личности с фотографией и, в конечном итоге, если вам повезет, предоставить вам доступ через турникеты. (Награда за самый негостеприимный вход должна достаться агентству талантов Creative Artists Agency в Лос-Анджелесе, где вывеска холодно и неиронично информирует посетителей о том, что «САА не подтверждает». )

Однако лобби все больше и больше перешло от роли второстепенного игрока к главной роли опыта на рабочем месте. Время простоя вдали от офиса из-за пандемии заставило компании и дизайнеров пересмотреть роль прихожей с точки зрения эстетики и функциональности. Точно так же, как 11 сентября подчеркнуло важную роль безопасности лобби и тех, кто его посещает, с использованием технологий для повышения безопасности сотрудников и гостей, появление Covid-19 выдвинуло лобби на передний план защиты людей, опять же с помощью машины.

Ларри Кон, руководитель компании Shadow Architect в Нью-Йорке, которая спроектировала новую бруклинскую штаб-квартиру рекламного агентства Mother New York, отметил, что по мере развития протоколов Covid менялся и дизайн входов в здания, которые должны обеспечивать все, начиная от социального дистанцирования к проверкам температуры.

«Ясно то, что дежурный, направляющий термометр на ваш лоб, не собирается резать его», — сказал он, предсказывая, что лобби, продвигающееся вперед, увидит усиление связи между подтверждением вакцинации и проверкой температуры с безопасностью и доступом. контролирует. Это может быть в форме более часто используемых пропусков для вакцинации и технологии распознавания лиц для предварительной проверки систем календарного планирования, связанных с проверками вакцин. «Ключевым с архитектурной и дизайнерской точек зрения будет то, как добиться этих мер безопасности изящно и с максимально комфортным опытом для посетителей», — сказал он.

Дело не только в безопасности. Лобби, в конце концов, также предназначено для создания сцены для бизнеса, которая с первого момента передает миссию и индивидуальность компании и является привлекательной. С этой целью на входах в здания есть киоски с изысканным кофе и закусками, зоны отдыха для гостей, а также современные технологии, такие как зарядные устройства для телефонов и доступ к Wi-Fi. Такие удобства «оживляют то, что в противном случае могло бы быть унылым, а иногда и бесплодным пространством», — добавил Кон.

«Ясно одно: дежурный, направивший термометр на ваш лоб, не прорежет его».

Ларри Кон, директор Shadow Architect в Нью-Йорке.

«Вход играет важную роль в том, как мы хотим, чтобы люди воспринимали компанию и бренд. Мы видим преимущества переосмысления входа в офис как преднамеренного дизайна, создающего основу для этого опыта», — сказала Кэндис Нельсон, директор Intereum, которая специализируется на дизайне офисов и аудиовизуальных решениях.

Нельсон не удивлен, обнаружив, что входу в офис уделяется все больше внимания по мере развития наших рабочих будней. «Последние два года поставили задачи и возможности переосмыслить офисный опыт для сотрудников, гостей и рабочих правил», — пояснила она. «Человеческая связь и личные возможности не могут быть заменены. Трансформирующиеся вестибюли и стойки регистрации объединяют людей — безопасно и комфортно — и заменяют элемент, который, возможно, отсутствовал».

Дизайн красивого холла не должен быть второстепенным, так как это может повлиять на конечный результат. Нельсон объяснила, что бизнес клиентов ее компании, занимающихся коммерческой недвижимостью, заключается в привлечении арендаторов в свободные офисные помещения, поэтому лобби — это не что иное, как продаваемый продукт. Подобно агенту по жилой недвижимости, готовящему дом для продажи, Intereum «дает представление о том, каким может быть помещение для этого потенциального клиента», — сказала она. «Гибкая мебель, гибкие технологические решения и инструменты демонстрируют представление о том, что может дать возвращение в офис. Фокус на входе всегда находится в верхней части списка приоритетов».

Помимо эстетики и безопасности, вестибюль, конечно же, служит еще одной цели — эффективно доставлять людей туда, куда они идут. С этой целью больше внимания уделяется путям, определяемым освещением, высотой потолка и обработкой стен, сказал коммерческий архитектор из Нью-Йорка Кеннет Хинчклифф.

«Запись производит впечатление на человека образ, который хочет передать владелец здания, и это часто современность, технологии и, в этом мире после 11 сентября, безопасность», — сказал Хинчклифф, но, в конце концов, «опыт должен быть логичным и естественным образом вести к цели».

3 вопроса к Майклу Гуллаксену, генеральному директору агентства перфоманс-маркетинга NP Digital

Вы пришли в компанию весной 2020 года, когда пандемия была новой и в мире было много неопределенности. Как вы пережили те ранние дни?

Я пытался внушить им [нашим сотрудникам] уверенность в том, что, хотя большинство из нас не сталкивалось с этим раньше, я руководил организациями во время Великой рецессии с 2008 по 2009 год.и в 2009 году я запустил агентство [поискового маркетинга] под названием Covario. Я не хотел преуменьшать влияние пандемии по сравнению с тем временем, но в общении с командой я сравнил это с тем, что прошел тот период и сделал это успешно. Было много неизвестного, но наш взгляд на цифровой маркетинг, как правило, последнее, что нужно изменить в любые экономические трудные времена. Часто он ускоряется. Поэтому я оптимистично отнесся к мысли, что это ускорит потребность в оцифровке.

Как вы завоевали доверие?

Проблемой последних двух лет является нехватка времени на общение друг с другом и преломление хлеба друг с другом. Есть много преимуществ в том, чтобы проводить время с сотрудниками за пределами рабочей среды, например, в счастливые часы, обеды. Я стараюсь максимально очеловечить себя в компании. Мы приложили совместные усилия, чтобы по-настоящему отметить личные аспекты жизни сотрудников. В конце прошлого года мы сняли ролик, в котором рассказывается о людях, которые рожают детей или женятся [я женился в декабре] или заводят новых собак или кошек. Мы хотели выделить самое важное, а это их жизнь вне работы. А у меня политика открытых дверей. Люди могут обратиться ко мне с чем угодно. Я люблю быть в сорняках и знакомиться со всеми сотрудниками.

Как вы создаете корпоративную культуру, особенно для всех новых сотрудников за последние два года, которые во многих случаях не встречались со своими командами лично?

У нас невероятное количество событий, которые мы стараемся делать еженедельно. Все, от виртуальной йоги до виртуальных счастливых часов, виртуальных тренировок, виртуальных обедов и учебы, вы называете это. Что касается личного общения, мы собираем людей, когда им удобно. Очевидно, что все это всегда поощряется, но не является обязательным, и все, что персонал считает удобным. — Тара Вайс

По номерам:

• Только 44% из 4000 опрошенных менеджеров в восьми странах, включая США и Великобританию, считают, что у них есть необходимые инструменты, чтобы быть эффективными менеджерами в гибридной среде.
  [Источник данных: отчет HubSpot о гибридной работе за 2022 год.]
  
• 89% из 1200 американских пенсионеров, опрошенных в различных отраслях, включая финансы, здравоохранение, производство, розничную торговлю, гостиничный бизнес и маркетинг, заявили, что примут участие- время или вторую работу, чтобы поддержать переход.
  [Источник данных: отчет Cengage Group What’s Next для отчета «Великие отставники».]
  
• 59 миллионов человек работают фрилансерами только в США, что составляет 36% от общей численности рабочей силы.
  [Источник данных: исследование UpWork’s Freelance Forward 2020.]

Что еще мы рассмотрели

• Профиль: «Мне сказали, что мне лучше знать, потому что я черный»: генеральный директор Jellyfish Роб Пьер, говорил откровенно рассказал WorkLife о своем личном пути ведения бизнеса во время пандемии и роста движений за социальную несправедливость в начале 2020 года.

• Генеральный директор Land of Plenty Food Group Крейг Рочат недавно прошел ускоренный курс по управлению вилочным погрузчиком после того, как весь его складской персонал либо заразился Covid-19, либо был вынужден изолироваться. Он описал этот опыт WorkLife как «жестокий».
  
• Некоторые отели, такие как Radisson Hotel в Силиконовой долине в Саннивейле, штат Калифорния, пытаются снизить беспокойство гостей, чтобы помочь им справиться с тревогой.
  
• Издатели, такие как Quartz и BuzzFeed, используют программное обеспечение для гостиничного бизнеса, чтобы управлять сотрудниками, которые приходят на работу из офиса.
  
• Перестановки на современных рабочих местах привели к необходимости некоторых новых должностей, а именно начальника теплоснабжения и начальника отдела сплоченности.
  
• Платформа транскрипции на основе искусственного интеллекта Otter.ai призвана помочь сотрудникам отклонять встречи по одному виртуальному приглашению за раз.
  
  
• Полностью удаленное рабочее место быстро превращается из временного в постоянное среди медиа-компаний, таких как Stranger’s Guide.
  
• Как сообщает наша дочерняя компания Digiday, индустрия рекламы и маркетинга отстает от других отраслей, когда речь идет об отпуске по уходу за ребенком и других инициативах по балансированию между работой и личной жизнью . Но на сегодняшнем рынке талантов и в свете «Шецессиона» ситуация, похоже, меняется.
• Оплачиваемый отпуск в связи с невынашиванием беременности — это лишь одна из новых льгот для сотрудников, которые компания внедрила в этом году и направлена ​​на улучшение баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
  
• За последние почти два года непрекращающейся пандемии работа из дома, отсутствие связи с другими людьми и отсутствие настоящего баланса между работой и личной жизнью привели к тому, что некоторые люди были в еще большем стрессе, чем когда-либо. Некоторые искали новые способы снятия стресса: от использования комнат ярости до терапии коровьими объятиями.