Технология укладки: Технология укладки брусчатки по всем правилам

В 2023 году: Более 144 540 работников в технологических компаниях США (или технологических компаниях с большим штатом сотрудников США) были уволены в результате массовых сокращений рабочих мест, согласно данным Crunchbase News.

1. Amazon [16 000 ролей]
2. Алфавит [12000 ролей]
3. Microsoft [10 158 ролей]
4. Мета [10 000 ролей]
5. Эрикссон [8500 ролей]

2,6К Акции

• Электронная почта
• Фейсбук
• Твиттер
• LinkedIn

Методология

Этот трекер включает информацию об увольнениях, проведенных компаниями, базирующимися в США, или компаниями с сильным присутствием в США, и обновляется как минимум еженедельно. Мы включили как стартапы, так и публично торгуемые технологические компании. Мы также включили компании, базирующиеся в других странах, у которых есть значительная команда в Соединенных Штатах, такие как Klarna, даже если неясно, какая часть рабочей силы в США пострадала от увольнений.

Данные об увольнениях и рабочей силе являются лучшими оценками, основанными на отчетах. Мы получаем данные об увольнениях из сообщений в СМИ, наших собственных отчетов, сообщений в социальных сетях и layoffs.fyi, краудсорсинговой базы данных увольнений в сфере технологий.

Недавно мы обновили наш трекер увольнений, чтобы отразить последнюю серию увольнений, проведенных каждой компанией. Это позволяет нам быстрее и точнее отслеживать тенденции увольнений, поэтому вы можете заметить некоторые изменения в наших последних данных.

Если численность персонала не может быть подтверждена в соответствии с нашими стандартами, мы помечаем это как «неясно».

Исправление: мы обновили статью, чтобы отразить правильное количество рабочих мест, сокращенных в 2022 году.

Часто задаваемые вопросы

Что такое увольнение?

Увольнение может быть либо постоянным прекращением чьей-либо занятости — обычно из соображений экономии средств — либо временным увольнением из-за недостаточного количества работы, чтобы оправдать полную рабочую силу. Увольнения в технологических компаниях обычно попадают в категорию постоянных.

Массовое увольнение — это сокращение значительного числа сотрудников компании за короткий период времени, часто в связи с экономическими условиями.

Почему технологические компании увольняют?

В 2022 и 2023 годах количество увольнений в технической сфере увеличилось. Компании приводили различные причины увольнений.

Некоторые компании, особенно в секторе электронной коммерции, почти удвоили численность персонала, чтобы удовлетворить потребительский спрос во время карантина, вызванного пандемией COVID-19, и теперь обнаруживают, что они перегружены персоналом для текущих экономических условий.

Крупные технологические работодатели, такие как Salesforce и материнская компания Google Alphabet, отметили, что недавние увольнения последовали за несколькими годами быстрого найма, вызванного быстрым ростом — в период с 2019 года.и 2022 г. некоторые компании почти удвоили численность персонала. Некоторые крупные технологические компании, устроившие увольнения, также ссылались на снижение стоимости своих акций, замедление продаж и опасения рецессии в качестве причин для сокращения.

Каковы самые большие увольнения в 2023 году?

Увольнения Amazon лидируют по числу сотрудников за 2023 год: по состоянию на середину мая было сокращено 16 000 должностей.

Увольнения в Alphabet, материнской компании Google, составили около 12 000 человек. Общее количество увольнений в Microsoft составляет около 10 000 человек, как и в материнской компании Facebook Meta. Вместе с Salesforce эти технологические компании провели крупнейшие увольнения за последние два года, охватив десятки тысяч должностей.

Хотя эти цифры вызывают тревогу, по состоянию на начало апреля 2023 года совокупные увольнения в этих компаниях составляют лишь 8% от числа новых сотрудников, нанятых ими во время пандемии.

Многие другие технологические стартапы, поддерживаемые венчурным капиталом, также совершали увольнения, указывая на замедление венчурного финансирования и падение стоимости стартапов как на факторы, повлиявшие на их решения о проведении увольнений.

Будут ли еще увольнения технических специалистов?

Какие признаки того, что компания планирует увольнения?

Признаки, которые могут указывать на то, что компания с большей вероятностью будет проводить увольнения, включают:

1. Замораживание найма, выплаты заработной платы или продвижения по службе: Заработная плата является наиболее значительной статьей расходов для большинства технологических компаний, и часто руководители компаний в первую очередь пытаются ее сдержать. расходы. Компании могут сделать это, приостановив прием на работу на все должности, кроме самых важных, а также заморозив продвижение по службе и повышение заработной платы для существующих сотрудников.
2. Настораживающие факторы в финансовых результатах компании: Компания, которая борется со снижением выручки или прибыли — или просто не растет ожидаемыми темпами — с большей вероятностью проведет увольнения и другие меры по сокращению расходов. К сожалению, сотрудники многих частных стартапов не имеют доступа к подробной финансовой информации о своих работодателях.
3. Реструктуризация групп или отделов: Компании могут объединять или консолидировать команды в попытке оптимизировать операции и сократить расходы. Увольнения, возникающие в результате этих шагов по реструктуризации, часто приводят к сокращению рабочих мест. Компании также могут увеличить свою зависимость от аутсорсинговых команд или подрядчиков.
4. Расширение внутренней коммуникации: Частые сообщения руководству о финансовых проблемах компании, оптимизации рабочей силы, необходимости сокращения расходов или необходимости повышения производительности могут указывать на то, что увольнения находятся на рассмотрении. Стартапы, поддерживаемые венчурным капиталом, пытаются управлять своим денежным потоком — количеством времени, в течение которого они могут продолжать работать с текущим уровнем расходования денежных средств без нового капитала, — а также могут предупреждать сотрудников о необходимости сокращения денежных расходов.
5. Неожиданные изменения в политике компании: Компания, которая внезапно требует, чтобы сотрудники, работавшие удаленно, возвращались в физический офис, возможно, подумывает об увольнении. Часто такая политика используется как основание для увольнения работников, которые не соблюдают новые требования. Аналогичным образом, неожиданные организационные оценки или аудиты эффективности сотрудников помимо регулярно запланированных бизнес-проверок могут быть предвестниками увольнений.
6. Снижение рабочей нагрузки или отмена проектов : Другие признаки того, что компания испытывает финансовые трудности, которые могут привести к увольнениям, включают заметное снижение рабочей нагрузки на сотрудников или крупные проекты, которые отменены или отложены.
7. Другие меры по сокращению расходов : Компании часто приостанавливают или отменяют привилегии и льготы, включая поездки сотрудников, питание с питанием, стипендии на обучение или оздоровление перед более масштабными мерами по сокращению расходов, такими как увольнения.

Когда прекратятся увольнения?

Сколько за последнее время было увольнений технических специалистов?

Более 93 000 технических сотрудников США были уволены в 2022 году. По состоянию на середину мая 2023 года около 150 000 технических сотрудников США потеряли работу только в этом году.

Является ли продажа компании хорошим вариантом, чтобы избежать увольнений?

Какие рабочие места сокращаются в связи с техническими увольнениями?

Увольнения технических специалистов затронули отделы многих компаний.

Многие уволенные из крупных технологических гигантов были инженерами-программистами. Стартапы, как правило, с большей вероятностью сохраняют инженеров, увольняя их таланты, рекрутинг, маркетинг и другие отделы.

Google сократила должности в отделах продаж, подбора персонала, продуктов и инженеров. Увольнения Amazon включали рабочие места в облачном подразделении AWS, социальной видеоплатформе Twitch и рекламном отделе. Генеральный директор Meta Марк Цукерберг сказал, что отдел по подбору персонала компании первым увидит сокращения.

Где я могу прочитать последние новости об увольнении технических специалистов?

Следите за всеми нашими новостями об увольнениях в сфере технологий здесь и отслеживайте, какие компании сокращают рабочие места, с помощью трекера увольнений выше.

Где посмотреть увольнения за последние 24 часа?

Хотя этот трекер Crunchbase Tech Layoffs Tracker обновляется не каждый день, он еженедельно, если не чаще, обновляется последними сокращениями рабочих мест у американских технологических работодателей.

Какие компании нанимают на открытые технические вакансии?

Многие технологические компании продолжают нанимать сотрудников на открытые вакансии, несмотря на увольнения в этом секторе. Узнайте больше о фильтре активного найма Crunchbase и о том, как найти компании с несколькими открытыми ролями.

Crunchbase News также освещает недавно профинансированные стартапы, которые активно нанимают сотрудников в нашей еженедельной рубрике Who’s Hiring. Здесь вы можете найти все наши новости, связанные с рынком труда.

Могу ли я сослаться на систему отслеживания увольнений Crunchbase Tech?

Да. Пожалуйста, укажите новости Crunchbase и включите ссылку на этот трекер технических увольнений.

Как я могу сообщить Crunchbase News об отсутствующем техническом увольнении для этого трекера?

Мы надеемся, что эта база данных будет максимально полной, поэтому, если мы пропустили какие-либо компании или если в вашей компании происходят увольнения, сообщите нам об этом, заполнив эту форму.

Этот трекер увольнений обновляется как минимум раз в неделю, если не чаще.

Почему так много технологических компаний увольняют людей прямо сейчас

• Tech

Разве они не получили рекордную прибыль?

Элизабет Лопатто, репортер, пишущая о технологиях, деньгах и человеческом поведении. Она присоединилась к The Verge в 2014 году в качестве научного редактора. Ранее она была репортером Bloomberg.

Поделиться этой историей

Почему одновременно увольняют так много людей, работающих в сфере технологий? Изображение: The Verge

Есть жуткое сходство с заявлениями технологических компаний о недавних увольнениях. В основном, если верить пресс-релизам, высшее руководство каждой крупной технологической компании на Земле — ну, за заметным исключением Apple, которая не объявляла об увольнениях, — полагали, что никто никогда больше не выйдет на улицу и не будет тратить деньги в автономном режиме. после пандемии их различные онлайн-бизнесы останутся такими же большими, как и в разгар ковида.

Я обожаю тщательно проработанные юристами заявления, явно написанные отделом по связям с общественностью! На самом деле, все они настолько похожи, что могли бы исходить от одного и того же пиарщика. Похоже, что технические фирмы увольняют работников, потому что… другие технологические фирмы увольняют рабочих .

Давайте будем честными, ни одна из этих компаний не балансирует на грани банкротства — на самом деле, они недавно чеканили деньги. Чтобы деньги не испарились . И, как может сказать вам любой человек, который пережил сокращение работы, дело, как правило, не в производительности! По сути, кто-то прошел через бюджет и обнулил кучу позиций, которые, как вы знаете, были работой людей. Тогда возникает вопрос, почему компания может сокращать рабочие места, которые не кажутся особенно необходимыми.

Ответ заключается в том, что инвесторы изменили подход к оценке компаний, говорит Майкл Кусумано, заместитель декана Школы менеджмента имени Слоана при Массачусетском технологическом институте. Как правило, когда компании растут очень быстро — например, когда выручка растет на 20 или 30 процентов в год — никто не заботится о прибыли, говорит Кусумано. Но мы сейчас не в периоде роста, поэтому инвесторы более осторожны.

Что технологические компании говорят о своих увольнениях

«В начале пандемии Covid мир быстро перешел в онлайн, а всплеск электронной коммерции привел к чрезмерному росту доходов. Многие предсказывали, что это будет постоянное ускорение, которое продолжится даже после окончания пандемии. Я тоже, поэтому я принял решение значительно увеличить наши инвестиции. К сожалению, все пошло не так, как я ожидал».

Google:

«За последние два года мы наблюдали периоды резкого роста. Чтобы соответствовать этому росту и подпитывать его, мы наняли людей для экономической реальности, отличной от той, с которой мы сталкиваемся сегодня».

Microsoft:

«Мы видели, как клиенты увеличивали свои цифровые расходы во время пандемии, и теперь мы видим, как они оптимизируют свои цифровые расходы, чтобы делать больше с меньшими затратами».

Salesforce:

«Поскольку наши доходы увеличились из-за пандемии, мы наняли слишком много людей, что привело к экономическому спаду, с которым мы сейчас столкнулись, и я беру на себя ответственность за это».

Amazon (1):

«Как вы знаете, мы по-прежнему сталкиваемся с необычной и неопределенной макроэкономической ситуацией. В свете этого последние несколько месяцев мы работали над тем, чтобы еще больше расставить приоритеты в отношении того, что наиболее важно для наших клиентов и бизнеса. После тщательного анализа мы недавно решили объединить некоторые команды и программы».

Amazon (2):

«Обзор в этом году был более сложным, учитывая нестабильность экономики и то, что мы быстро нанимали сотрудников в течение последних нескольких лет … Сегодня я хотел поделиться результатами этих дополнительных обзоров, которые является трудным решением исключить дополнительные роли. Между сокращениями, которые мы сделали в ноябре, и теми, которыми мы делимся сегодня, мы планируем ликвидировать чуть более 18 000 ролей».

Spotify:

«Как и многие другие лидеры, я надеялся выдержать сильный попутный ветер пандемии и считал, что наш широкий глобальный бизнес и более низкий риск воздействия замедления рекламы защитят нас. Оглядываясь назад, я был слишком амбициозен, чтобы инвестировать в преддверии роста нашей выручки. И по этой причине сегодня мы сокращаем штат сотрудников примерно на 6% по всей компании».

Полоса:

«В начале пандемии в 2020 году мир в одночасье перешел на электронную коммерцию. Мы стали свидетелями значительно более высоких темпов роста в течение 2020 и 2021 годов по сравнению с тем, что мы видели ранее. Как организация, мы перешли на новый режим работы, и с тех пор наши доходы и объем платежей выросли более чем в 3 раза. Сейчас мир снова меняется».

Технологические компании имеют «десятки миллиардов, часто сотни миллиардов долларов в совокупности в резервах», — говорит Кусумано. «Но на самом деле они не используют это для поддержки операций». Когда инвестор читает отчет о прибылях и убытках, он тоже не думает об этих резервах. Одним из показателей, который люди используют для измерения стоимости инвестиций в технологические компании, является доход на одного сотрудника, а наняв весь этот персонал во время пандемии, это означает, что доход на одного сотрудника снизился.

По словам Кусумано, компании-разработчики программного обеспечения, такие как Microsoft, должны иметь доход в размере 500 000 долларов США на одного сотрудника или как минимум 300 000 долларов США. «Он может быть выше, но когда он начинает опускаться ниже, вы начинаете беспокоиться, что у них слишком много персонала. Так что это то, на что люди смотрят ежегодно или даже ежеквартально».

Теория увольнений заключается в том, что они экономят деньги компании, даже несмотря на то, что первоначальные расходы на выходное пособие составляют миллионы или миллиарды долларов. Идея заключается в том, что при меньшем уровне заработной платы расходы компании постоянно снижаются. Я спросил Кусумано, верно ли это эмпирически. Он сказал, что не уверен.

Итак, я позвонил человеку, который давно занимается подобными вещами: Джеффри Пфефферу, профессору Высшей школы бизнеса Стэнфорда. Когда я спросил его о сходстве заявлений компаний, он ответил лаконично: технологические компании копируют друг друга. «Я думаю, что Питер Друкер [широко известный как отец управленческого мышления] цитировал слова о том, что… мышление — это тяжелая работа, поэтому большинство менеджеров этим не занимаются», — сказал мне Пфеффер.

Увольнения, вероятно, не сокращают расходы, говорит Пфеффер. На самом деле, существует мало эмпирических доказательств того, что увольнения помогают повысить прибыльность, и есть некоторые свидетельства того, что они на самом деле наносят ущерб прибыльности, говорит он. «Часто у компаний нет проблем с затратами, — говорит Пфеффер. «У них проблемы с доходами. И сокращение сотрудников не увеличит ваш доход. Это, вероятно, уменьшит его».

Литература о том, действительно ли увольнения способствуют повышению стоимости акций, неоднозначна: в одном исследовании компании, закрывшие заводы и сделали увольнения более прибыльными, чем компании, которые только увольняли. Во время пандемии коронавируса 2020 года увольнения вообще не повлияли на цены акций.

Увольнения имеют одно конкретное воздействие. Исследование Пфеффера показало, что увольнения буквально убивают людей, увеличивая риск того, что кто-то умрет в результате самоубийства, и усиливая стресс как среди уволенных, так и среди тех, кто остался. Увольнения могут также снизить производительность среди тех, кто остается на работе.

Так зачем вообще увольнять, если они на самом деле не работают? «Люди постоянно совершают всевозможные глупости, — говорит Пфеффер. «Я не знаю, почему вы ожидаете, что менеджеры будут другими».

Исправление 15:46 по восточному времени: Подтверждено Майклом Кусумано, что он оговорился и имел в виду 500 тысяч долларов, а не 500 миллионов долларов.

Самое популярное

1. Приложение для Android начало тайно записывать пользователей почти через год после того, как оно появилось в Google Play

   ---

2. Компания HP нашла новый захватывающий способ DRM для вашего принтера! YouTube убивает Stories Королевство перепрограммирует мой мозг

   ---

• В Disney начался третий запланированный раунд увольнений.