Решетки кованые (фото)
Вернуться на первую страницу галереи
Здесь вы найдете фото решеток, разные материалы сайта о решетках смотрите по ссылке — Кованые решетки.
- Решетка кованая от мастеров из Уфы
- Паутина — декоративно-функциональная решетка от Кондрашова Юрия
- Часть кованой решетки с розетками
- Кованые решетки для окон
- Художественная ковка.
Калитка.
Калитка.Возможно, также вам помогут сориентироваться следующие ссылки:
- Декоративные решетки
- Решетки на окна
- Решетки на двери (дверные)
- Решетки на балкон
- Каминные решетки
- Сварные решетки
- Сварные оконные решетки
Немного любопытных исторических фактов. Разные виды кованых решеток. Как сделать, чтоб кованые решетки стали украшением интерьера или экстерьера любого дома?
Одни из первых кованых решеток встречаются в Европе. Самые прекрасные их образцы служили для украшения зданий Италии, Англии и Франции. В 11 и 12 веках решетки состояли из вертикальных прутьев довольно грубого сечения. Промежутки между ними заполняли растительными узорами из более тонких и витиевато изогнутых полос в виде листьев, цветов и всяких завитушек. Позже кованые решетки стали золотить, чтоб придать им блеск и еще больше выделить. В эпоху Возрождения изготовление кованых решеток достигает невероятного расцвета.
Сегодня мастерам кузнечного дела доступны все наработки предшественников, в чем вы можете легко убедиться, разглядывая кованые решетки — фото на нашем сайте.
Это искусство и поныне позволяет надежно защитить свое жилище, при этом изящно подчеркнув статус хозяина. Посмотрите фото кованых решеток на окна и выберите свой вариант.
Широко представлены здесь также кованые решетки балконные на фото, с помощью которых легко решить не только вопрос защиты, но и озеленения балкона. Вьющиеся цветы в сочетании с чистыми линиями кованого геометрического орнамента будут радовать ваши глаза своим совершенством летом и зимой.
Ведь ветки дикого винограда прекрасны в любое время года, как и орнаменты из металла.
А в интерьере смело используйте каминные решетки, фото которых напоминает о том, что металл в полной мере подвластен огню.
И не забудьте, уважаемые, наилучшим образом решить вопрос дизайна решеток. В противном случае, решетка может перестать быть украшением, а превратится в уродливую деталь на фасаде дома, которая так и будет бросаться в глаза каждому прохожему. (Здесь таких фотографий нет!) Так что, сами вы разрабатываете эскиз ковки или предпочитаете помощь специалиста, помните об этом!
КОВАНЫЕ ПЕРИЛА И РЕШЕТКИ (Каталог №3)
Заказать разнообразные виды и типы металлических перил и решеток
Вы можете в нашей подмосковной кузнеч.мастерской
Главная/ Прайс-лист (цены)/ Каталоги ковки на заказ/ Каталоги лестничных перил/ Каталог №3
(всего эскизов кованых решеток и лестничных перил: 179)
(изделий в каталоге №3: ДПР/311 – ДПР/411)
Сделать предзаказ на ограждение лестниц
ВНИМАНИЕ! Изготовим кованые перила и металлические решетки ограждений любого размера или по Вашим эскизам на любой бюджет.
Доступные цены “под ключ”. 0% переплат!
ПЕРИЛА С КОВКОЙ (ДПР№311)
Цена: 5 840 (руб/м2)
ПЕРИЛА С КОВКОЙ (ДПР№312)
Цена: 5 340 (руб/м2)
ПЕРИЛА С КОВКОЙ (ДПР№313)
Цена: 4 930 (руб/м2)
РЕШЕТКА ОГРАЖДЕНИЯ С КОВКОЙ (ДПР№321)
Цена: 4 740 (руб/м2)
РЕШЕТКА ОГРАЖДЕНИЯ С КОВКОЙ (ДПР№322)
Цена: 4 670 (руб/м2)
РЕШЕТКА ОГРАЖДЕНИЯ С КОВКОЙ (ДПР№323)
Цена: 4 070 (руб/м2)
ПЕРИЛА С КОВКОЙ (ДПР№331)
Цена: 6 430 (руб/м2)
ПЕРИЛА С КОВКОЙ (ДПР№332)
Цена: 4 430 (руб/м2)
РЕШЕТКА ОГРАЖДЕНИЯ С КОВКОЙ (ДПР№351)
Цена: 3 980 (руб/м2)
РЕШЕТКА ОГРАЖДЕНИЯ С КОВКОЙ (ДПР№352)
Цена: 4 140 (руб/м2)
РЕШЕТКА ОГРАЖДЕНИЯ С КОВКОЙ (ДПР№361)
Цена: 7 380 (руб/м2)
РЕШЕТКА ОГРАЖДЕНИЯ С КОВКОЙ (ДПР№362)
Цена: 5 650 (руб/м2)
РЕШЕТКА ОГРАЖДЕНИЯ С КОВКОЙ (ДПР№211)
Цена: 4 090 (руб/м2)
РЕШЕТКА ОГРАЖДЕНИЯ С КОВКОЙ (ДПР№212)
Цена: 4 200 (руб/м2)
РЕШЕТКА ОГРАЖДЕНИЯ С КОВКОЙ (ДПР№221)
Цена: 4 490 (руб/м2)
РЕШЕТКА ОГРАЖДЕНИЯ С КОВКОЙ (ДПР№222)
Цена: 4 900 (руб/м2)
РЕШЕТКА ОГРАЖДЕНИЯ С КОВКОЙ (ДПР№223)
Цена: 4 500 (руб/м2)
РЕШЕТКА С КОВКОЙ (ДПР№261)
Цена: 3 950 (руб/м2)
РЕШЕТКА С КОВКОЙ (ДПР№262)
Цена: 3 520 (руб/м2)
Цена: 3 420 (руб/м2)
РЕШЕТКА С КОВКОЙ (ДПР№291)
Цена: 5 160 (руб/м2)
РЕШЕТКА С КОВКОЙ (ДПР№292)
Цена: 5 100 (руб/м2)
РЕШЕТКА ОГРАЖДЕНИЯ С КОВКОЙ (ДПР№321)
Цена: 6 260 (руб/м2)
РЕШЕТКА С КОВКОЙ (ДПР№322)
Цена: 5 190 (руб/м2)
РЕШЕТКА ОГРАЖДЕНИЯ С КОВКОЙ (ДПР№323)
Цена: 5 620 (руб/м2)
РЕШЕТКА ОГРАЖДЕНИЯ С КОВКОЙ (ДПР№324)
Цена: 5 400 (руб/м2)
РЕШЕТКА ОГРАЖДЕНИЯ С КОВКОЙ (ДПР№325)
Цена: 4 330 (руб/м2)
РЕШЕТКА С КОВКОЙ (ДПР№331)
Цена: 5 460 (руб/м2)
РЕШЕТКА С КОВКОЙ (ДПР№332)
Цена: 5 960 (руб/м2)
РЕШЕТКА С КОВКОЙ (ДПР№351)
Цена: 2 860 (руб/м2)
ПЕРИЛА С КОВКОЙ (ДПР№352)
Цена: 5 640 (руб/м2)
ПЕРИЛА С КОВКОЙ (ДПР№353)
Цена: 5 950 (руб/м2)
ПЕРИЛА С КОВКОЙ (ДПР№361)
Цена: 4 640 (руб/м2)
ПЕРИЛА С КОВКОЙ (ДПР№362)
Цена: 4 010 (руб/м2)
РЕШЕТКА ОГРАЖДЕНИЯ С КОВКОЙ (ДПР№391)
Цена: 4 290 (руб/м2)
РЕШЕТКА ОГРАЖДЕНИЯ С КОВКОЙ (ДПР№392)
Цена: 4 120 (руб/м2)
РЕШЕТКА ОГРАЖДЕНИЯ С КОВКОЙ (ДПР№393)
Цена: 3 910 (руб/м2)
РЕШЕТКА С КОВКОЙ (ДПР№401)
Цена: 4 780 (руб/м2)
РЕШЕТКА С КОВКОЙ (ДПР№402)
Цена: 5 100 (руб/м2)
ПЕРИЛА С КОВКОЙ (ДПР№411)
Цена: 4 870 (руб/м2)
Страницы:
- 01
- 02
- 03
- 04
- 05
- Далее►
ДЕЛАЕМ КОВАНЫЕ ОГРАЖДЕНИЯ НА ЗАКАЗ ➧ ОТПРАВИТЬ фото ваших перил и решеток на просчёт
Ковка и поток зерна | Trenton Forging
Назад к новостям/блогу
Содержание
По сравнению с другими производственными процессами, такими как механическая обработка и литье, ковка часто считается превосходной.
Это связано с тем, что ковка улучшает структуру зерна и создает идеальный поток зерна в компонентах. Но что такое поток зерна и почему это важно?
В этой статье мы расскажем о структуре зерен и о том, как они образуются в металле, как ковка влияет на структуру зерен и почему важен поток зерен в компонентах.
Что такое структура зерна?
Зернистая структура материала относится к тому, как основная решетчатая структура материала затвердевает при переходе из расплавленного состояния в твердое. В зависимости от того, сколько времени требуется материалу для охлаждения, а также от напряжений и деформаций, возникающих в процессе охлаждения, результирующие зернистые структуры будут значительно различаться.
Каждое зерно имеет свою уникальную ориентацию, а области между зернами известны как границы зерен.
Как образуются зерна в металле
Когда металлический материал затвердевает из расплавленного в твердое состояние, формируется уникальная зернистая структура в зависимости от времени охлаждения, напряжения и деформации.
Если этот металлический материал затем подвергается холодной обработке, его форма необратимо деформируется или изменяется, вызывая дислокации в зернистой структуре материала.
Эти дислокации представляют собой небольшие «проскальзывания» в решетчатой структуре материала, которые изменяют то, как металл меняет форму и деформируется под действием напряжения или деформации. Несмотря на то, что эти дислокации и лежащую в их основе зернистую структуру металла можно увидеть только под мощным микроскопом, многие дислокации часто присутствуют после холодной обработки и формовки металлического материала.
Что такое поток зерна?
Течение зерен относится к направленной ориентации зерен в металле во время деформации.
Как поток зерен влияет на механические свойства металла
Поток зерен напрямую влияет на механические свойства материала, поскольку он определяет направление, в котором нижележащие зерна толкают или тянут под действием напряжения или усталости.
Трещины чаще возникают параллельно зернистой структуре, поэтому напряжение должно быть перпендикулярно зернистой структуре. «Идеальный» или «оптимальный» поток зерен означает, что направление структур зерен совпадает с требованиями к напряжению кованого компонента.
Поток зерен при ковке по сравнению с другими производственными процессами
При ковке производятся компоненты, в которых зерна преднамеренно выровнены в направлении максимальной прочности, что обеспечивает исключительную усталостную прочность и ударопрочность.
Перед процессом ковки заготовка должна быть предварительно обработана для удаления пустот из металла после его затвердевания из расплавленного состояния. Предварительная обработка также удлиняет отдельные зерна и создает продольное выравнивание в заготовке, что имеет решающее значение для определения сопротивления компонента усталости и ударам.
В процессе ковки металл затем подвергается контролируемой деформации при (обычно) повышенных температурах.
Преимущество ковки по сравнению с другими производственными процессами заключается в том, что поток зерна можно контролировать. Независимо от того, насколько сложна геометрия детали, каждая область этого компонента будет иметь непрерывный поток зерен.
Чтобы лучше понять преимущества кованых компонентов, давайте рассмотрим два дополнительных производственных процесса: механическую обработку и литье.
Механическая обработка
Механическая обработка обычно выполняется на предварительно обработанной заготовке, которая уже имеет поток зерна. Однако когда эта заготовка подвергается механической обработке, это часто означает, что однонаправленный поток зерна прервался, и ее контур изменился. Механическая обработка обнажает концы зерен и делает материал более склонным к чувствительным напряжениям, коррозионным трещинам и усталости.
Литье
Литой компонент не имеет однородной зернистой структуры, текучести зерен или направленной прочности. В процессе литья суспензия заливается в форму, и по мере остывания этой суспензии образуются дендриты, которые со временем превращаются в зерна.
Эти зерна неоднородны, так как некоторые из них могут быть маленькими, большими, крупными и/или мелкими, что приводит к образованию пустот по границам зерен. Когда в изготовленном компоненте есть пустоты, это означает, что этот компонент будет иметь очень низкую ударную или усталостную стойкость.
Узнайте больше от Trenton Forging
Выбор кованых компонентов дает множество преимуществ перед литыми или обработанными деталями.
Если у вас есть вопросы о процессе ковки или вы хотите узнать больше о преимуществах ковки, обратитесь к нашим экспертам в Trenton Forging. Основанная в 1967 году, мы являемся американским производителем поковок, специализирующимся на штамповке методом штамповки. Мы можем производить как симметричные, так и асимметричные компоненты из стали, нержавеющей стали и стальных сплавов.
Посетите наш веб-сайт, чтобы узнать больше о наших возможностях, или свяжитесь с нами сегодня, чтобы поговорить с одним из членов нашей команды.
3 способа трансформации компенсационных циклов в решетке
Команды людей вынуждены делать больше с меньшими затратами.
А высокоэффективные HR-команды знают, что правильная HR-технология может помочь оптимизировать и автоматизировать их процессы, высвобождая драгоценное время, чтобы сосредоточиться на стратегических мерах. Поскольку прозрачность вознаграждения и оплата по результатам все чаще становятся приоритетами для HR-команд, пришло время использовать автоматизацию в своих интересах.
Наше исследование заработной платы показало, что почти 60% сотрудников в США и Великобритании ожидают повышения заработной платы чаще, чем раз в год. В то время как регулярные циклы проверки имеют решающее значение для обеспечения максимальной производительности сотрудников и повышения вовлеченности, ваша команда также хочет знать, как вы оцениваете их способности.
Использование такой платформы, как Lattice Compensation, может помочь в принятии последовательных и прозрачных решений по оплате для компаний любого размера.
1. Автоматизация ручных процессов
Согласно отчету Zapier за 2021 год, автоматизация может помочь HR-специалистам сэкономить восемь часов в неделю — полный рабочий день, который лучше потратить на разработку стратегии повышения производительности и мотивации в компании.
Автоматизация утомительных ручных процессов также снижает риск появления ошибок в ваших HR-данных.
Когда Уильям «Билл» Хейг присоединился к GoodUnited в качестве вице-президента по операциям, он знал, что организации необходимо перейти от трудоемких ручных процессов управления персоналом к более консолидированным автоматизированным процессам.
Lattice Compensation предлагает беспроблемную совместную работу и ведение записей. Наши инструменты для заметок и обзоров помогают менеджерам, директорам и руководителям предоставить информацию о конкретных рекомендациях и действиях.«Мы вручную обновили информацию о вознаграждениях для 50 сотрудников, — объяснил Хейг, ссылаясь на обзоры вознаграждений. человек.”
Информацию о сотрудниках также необходимо было трижды проверить на точность в 50 различных Google Таблицах — процесс, который просто не был устойчивым по мере роста компании, особенно потому, что электронные таблицы могут изобиловать ошибками.
Lattice Compensation предложила GoodUnited путь вперед и быструю окупаемость инвестиций.
«Прошло два с половиной месяца с момента подписания контракта до проведения полной всесторонней проверки и проверки компенсации», — сказал Хейг. «Это то, что было очень хорошо воспринято нашей организацией, и наша команда с гордостью назвала наше имя. Если бы вы сказали мне в ноябре, что к февралю мы собираемся завершить всестороннюю проверку почти без заминок, я бы сказал вам: «Ни за что».
Похожая история и с Forge Biologics: этот быстрорастущий стартап увеличился в размерах почти втрое за 12 месяцев, а это означало, что команда людей была вынуждена идти в ногу со временем.
Лиза Льюис, директор по персоналу в Forge, знала, что их трудоемкие ручные процессы управления данными о вознаграждениях необходимо изменить: «Мы должны быть прогрессивными в отношении вознаграждений, иначе мы рискуем потерять сотрудников из-за незначительного повышения заработной платы. Мы не можем этого сделать».
2. Создание инфраструктуры для обеспечения прозрачности и видимости
Сотрудники ценят прозрачность вознаграждения, но многие компании не делятся информацией, которая важна для их сотрудников. Согласно нашему отчету «Стратегия положения людей на 2023 год», более чем в половине компаний (54%) только отдел кадров и финансовый отдел имеют полный доступ к диапазонам заработной платы сотрудников, и только 10% компаний открыто публикуют диапазоны заработной платы для всех уровней должностей.
Но исследование Lattice Pay Survey 2022 года показало, что чуть более 50% сотрудников считают, что публикация этих диапазонов оплаты труда должна быть стандартной практикой. И не только сотрудники способствуют повышению прозрачности — правительственные постановления все чаще требуют, чтобы организации были более открытыми в отношении оплаты труда. А это означает, что командам HR необходимо повысить прозрачность оплаты труда и справедливость оплаты труда в качестве приоритета.
Прозрачность шире, чем вы думаете — большинство компаний разрешают только отделам кадров и финансам иметь доступ к диапазонам оплаты.
Технологии могут помочь раскрыть показатели, которые обеспечивают как прозрачность, так и видимость. Это помогает уменьшить бессознательную предвзятость при принятии решений о вознаграждении, обеспечивая справедливые и равноправные пакеты вознаграждений, которые также являются конкурентоспособными для вашей отрасли.
Использование бенчмаркинга вознаграждения для принятия обоснованных решений вместо того, чтобы полагаться на исторические данные или интуицию, также способствует справедливой оплате труда. Благодаря внутреннему и внешнему бенчмаркингу у сотрудников есть четкая дорожная карта для их потенциала заработка и уверенности в прозрачности компании.
До Lattice GoodUnited полагалась на ручные проверки, которые отнимали так много времени, что никогда не было возможности объяснить причину повышения заработной платы. Хейг знал, что это оказывает медвежью услугу их сотрудникам — потому что не было прозрачности.
«Инструмент Lattice Compensation просто соответствует тому, что мы делаем и куда хотим двигаться», — сказал Хейг.
«Это также обеспечивает большую ясность и прозрачность процесса для наших сотрудников и менеджеров, помогая моей команде рассказать более четкую историю, связав аспекты вознаграждения с производительностью».
Льюис сказал, что Lattice позволила команде Forge Biologics «интегрировать цели нашей компании в систему управления персоналом, и это действительно поможет нам внедрить подход, основанный на обратной связи и обратной связи». Она также сказала, что повышение прозрачности помогает сократить разрыв между менеджерами и сотрудниками.
3. Интеграция оплаты с производительностью
Исследование Harvard Business Review показало, что увязка оплаты с производительностью не только повышает производительность, мотивацию и удовлетворенность сотрудников, но и укрепляет доверие. И, согласно нашему опросу о заработной плате сотрудников, каждое поколение рабочей силы считает, что оплата должна быть связана с производительностью.
Бэби-бумеры и работники поколения Z сходятся во мнении: производительность является главным фактором, когда речь идет об оплате труда.
Учитывая, что удержание лучших специалистов жизненно важно для успеха в бизнесе, поощрение сотрудников за их лучшую работу просто имеет смысл. Но для этого необходимо иметь стандартизированные контрольные показатели производительности в качестве отправной точки для измерения вклада сотрудников, чего не было, когда Льюис только начинал работать в Forge Biologics.
«Когда я присоединился к нам, я понятия не имел, кто наши лучшие исполнители, — сказал Льюис. «И я не знал, как понять это самостоятельно». Перед использованием Lattice Льюис сказал, что их ежегодный процесс проверки не был достаточно подробным, чтобы выявить наиболее эффективных сотрудников. Теперь их HR-команда планирует запустить «более тщательный процесс оценки производительности, чтобы учесть, какой вклад вносит каждый член команды», — сказала она.
Отдел кадров в Forge не одинок. В нашем отчете «Стратегия состояния персонала на 2023 год» 90 % высокоэффективных HR-команд заявили, что они инвестируют в увязку заработной платы и производительности, а 72 % заявили, что у них есть возможности для улучшения.
Хотя переход на эту модель управления талантами вручную может показаться сложным, компенсационное программное обеспечение может поддержать вашу стратегию оплаты, связывая данные о производительности в реальном времени и данные о заработной плате в одном месте.
С такой платформой, как Lattice, HR-отделы могут беспрепятственно связывать свои данные о производительности и оплате, что означает, что они тратят меньше времени на электронные таблицы и больше времени на то, чтобы использовать свои данные в работе.
Инструментальные панели Lattice Compensation также помогли GoodUnited консолидировать все данные о людях, обеспечивая непрерывное управление производительностью. «Решетка объединяет все наши отзывы, обзоры на 360 градусов и данные один на один, чтобы наши сотрудники могли видеть общую картину своей работы — например, как они оцениваются и как это связано с их вознаграждением», — сказал он. Хейг.
«В этом последнем цикле производительности Lattice Compensation помогла нам справедливо присудить корректировку заработной платы, чтобы убедиться, что кто-то получает прибавку или движение, которого они заслуживают», — добавил Хейг.
«Это было очень, очень сложно сделать, когда мы запускали обзоры вручную. Это помогло нам сделать эти большие изменения и рекомендации честным, простым, надежным и последовательным способом».
Решетчатая компенсация: приумножение силы персонала
Правильная технология управления персоналом не предназначена для замены вашей команды людей, но помогает им выполнять свою работу лучше и эффективнее. А Lattice позволяет командам людей любого размера достигать большего. Как сказал Хейг из GoodUnited, «для нас это огромный множитель силы».
В трудные времена внедрение правильных стратегий планирования вознаграждения, таких как оплата по результатам работы, является ключом к успеху в бизнесе. Правильное HR-решение может иметь огромное значение. Однако не все программные решения одинаковы, и важно выбрать правильное решение как с точки зрения цены, так и с точки зрения интеграции с вашим существующим программным обеспечением.
Поиск подтвержденных результатов — отличное начало, которое может помочь заручиться одобрением и поддержкой руководства.
Исследование Forrester показало, что общее экономическое влияние Lattice включает:
- 40-процентное снижение уровня текучести кадров
- 195 % окупаемости инвестиций за три года
- Три месяца окупаемости
- Общая сумма вознаграждения за три года в размере 3,5 млн долл. США
Интуитивно понятный дизайн и простой в использовании интерфейс также являются важными аспектами любого компенсационного программного обеспечения, поскольку вы сможете запускать новые программы и процессы за меньшее время. То, что Хейг с небольшой командой из трех человек раньше считал невозможным.
«У меня есть бизнес-тренер с более чем 35-летним опытом работы с персоналом в крупной корпорации, и в некоторые вещи, которые мы внедряем, она просто не может поверить», — сказала Хейг. «Она говорит такие вещи, как «Билл, на развертывание которого у большой команды уйдет целый год!» А я просто отвечаю: «У нас есть Lattice».