Класс конструктивной пожарной опасности как определить: Определение класса конструктивной пожарной опасности здания – Полезная информация

Содержание

Пожарная безопасность складов

Категория А (взрыво- и пожароопасные) – помещения для хранения и обращения горючих газов, лития, карбида кальция; помещения зарядных станций щелочных и кислотных аккумуляторов.
Категория Б (взрыво- и пожароопасные) – склады баллонов с аммиаком; холодильники, работающие на аммиаке; хранение муки, сахарной пудры.
Категория В (пожароопасные) – склады хранения натурального и искусственного каучука и изделий из них; склады хлопка-волокна, шерсти, брезента, мешков, кожи, магния, титановой губки; склады леса, негорючих материалов (в том числе металлов) в горючей мягкой или твердой таре.
Категория Г – стационарные, специально оборудованные места для производства сварочных и других огневых работ с несгораемыми материалами, помещение котельных.
Категория Д – склады негорючих материалов и веществ в холодном состоянии при отсутствии мягкой или твердой сгораемой тары (упаковки), помещения мастерских, в которых производится обработка несгораемых материалов в холодном состоянии.

Такая классификация не отражает в полной мере специфические особенности процесса хранения и ограничивает возможность при выборе мер пожарной безопасности для складских помещений, поэтому более целесообразно классифицировать склады пожароопасных веществ по принципу однородности хранимой продукции, а также в зависимости от опасности пожара или взрыва, возникающего при совместном хранении некоторых веществ и материалов. Требования пожарной безопасности по совместному хранению веществ и материалов регламентирует ГОСТ 12.1.004–91 «Пожарная безопасность. Общие требования».

При определении допустимости хранения здесь тех или иных веществ и материальных ценностей учитывают степень огнестойкости, классы конструктивной и функциональной пожарной опасности закрытых складов. Степень огнестойкости здания определяется огнестойкостью его строительных конструкций, класс конструктивной пожарной опасности здания – степенью участия строительных конструкций в развитии пожара и образовании его опасных факторов, а класс функциональной пожарной опасности здания и его частей – их назначением и особенностями используемых технологических процессов.

СНиП 21-01-97 «Пожарная безопасность зданий и сооружений» устанавливает четыре степени огнестойкости зданий – I, II, III, IV, четыре класса конструктивной пожарной опасности – С0, С1, С2 и С3 (непожароопасные, малопожароопасные, умеренно пожароопасные, пожароопасные).

По функциональной пожарной опасности здания подразделяются на пять классов Ф1…Ф5 в зависимости от способов их использования и от того, в какой мере безопасность людей в них в случае возникновения пожара находится под угрозой. Складские помещения относятся к классу Ф5.2.

Рабочие помещения для сотрудников в зданиях складов I, II и III степени огнестойкости должны быть отделены несгораемыми стенами, перекрытиями и иметь самостоятельный выход наружу. Устройство окон, дверей во внутренних стенах рабочих помещений не допускается. Рабочие помещения складов IV степени огнестойкости должны располагаться вне зданий таких складов.

Большое значение для пожарной безопасности имеет правильная планировка складского комплекса.

При расположении на территории нескольких зданий необходимо обеспечить четкое разделение на зоны с одинаковыми противопожарными требованиями. Здания, где хранятся материалы с повышенной опасностью, располагают с подветренной стороны по отношению к другим зданиям. Необходимо, чтобы между складскими помещениями имелись противопожарные разрывы в соответствии с установленными нормами. Сооружения IV степени огнестойкости должны находиться на расстоянии не менее 20 м друг от друга.

Противопожарные разрывы должны быть всегда свободны, их нельзя использовать для складирования материалов, оборудования, упаковочной тары и стоянки транспорта. К зданиям и сооружениям по всей длине должен быть обеспечен подъезд пожарных автомобилей: с одной стороны – при ширине здания до 18 м и с двух сторон – при ширине более 18 м. Территория складского комплекса должна быть ограждена и иметь достаточное освещение согласно нормам Правил устройства электроустановок (ПУЭ).

Основными причинами возникновения пожаров на складах являются: неосторожное обращение с огнем, курение в неположенном месте, неисправность электрических установок и электросетей, искрение в энергетических и производственных установках, транспортных средствах, статическое электричество, грозовые разряды, а также самовозгорание некоторых материалов при неправильном хранении.

Все противопожарные мероприятия можно разделить на три группы: мероприятия, направленные на предупреждение пожаров, мероприятия оповещательного характера и мероприятия по ликвидации уже возникшего пожара.

Мероприятия по предупреждению пожаров

Пожарная безопасность во многом зависит от принципов организации складского хозяйства, создания условий для правильного хранения, исключающих совместное хранение веществ и материалов, при контакте которых может возникнуть опасность взрыва.

Отопление

Отопление складских помещений является звеном в общем комплексе противопожарных мероприятий. Закрытые склады подразделяются на неотапливаемые и отапливаемые. На складах, где хранят металлы, металлоизделия, текстильные товары и т. п., поддерживать плюсовую температуру необязательно. Склады для хранения продовольственных товаров нуждаются в плюсовой температуре (+3 °С)

Отопление складов допускается только централизованное (паровое, водяное) с гладкими батареями, предпочтительнее – калориферное.

Запрещается применять в рабочих помещениях электронагревательные приборы с открытым нагревательным элементом, а также с нагревательным элементом, температура которого более 95 °С. Для отопления этих помещений можно использовать безопасные электронагревательные приборы, например масляные радиаторы типа РБЭ-1, которые должны иметь отдельную сеть питания с пусковыми и защитными устройствами и исправными терморегуляторами. При обнаружении неисправности или нарушении температурного режима нагреватель немедленно выключают и сообщают об этом лицу, ответственному за эксплуатацию.

Транспорт. Зарядные станции

Использование автопогрузчиков с двигателями внутреннего сгорания для перемещения и складирования сгораемых материалов и товаров в сгораемой упаковке (таре) не разрешается. По окончании работы в складских помещениях допускается оставлять несамоходные погрузочные механизмы (тележки, транспортеры) при условии размещения их на свободных площадях, но не в проходах и разрывах между штабелями или стеллажами.

Все остальные механизмы выводят из складских помещений в отведенное для стоянки место.

К некоторым складским помещениям предъявляются дополнительные требования пожаробезопасности. Так, при работе со сгораемыми материалами, хлопком-волокном, шерстью, мешками, брезентом и др.:

следует применять электропогрузчики с закрытыми контактами в технически исправном состоянии;
не допускается применение кран-балок и тельферов с электродвигателями в открытом исполнении;
тепловозы, работающие на жидком топливе при закрытых поддувалах и сифонах, допускаются к складам не ближе 15 м;
автомашины должны подъезжать к складам только стороной, противоположной выхлопной трубе глушителя, которая в обязательном порядке должна быть оборудована искрогасителем;

около склада при выгрузке-погрузке допускается установка не более одного железнодорожного вагона или двух автомашин на каждую секцию;
на время проветривания склада проезд железнодорожного и автомобильного транспорта по прискладским путям и автодорогам запрещен. Все продухи после проветривания склада должны быть закрыты изнутри помещения;
при приемке, хранении и отпуске сгораемых материалов (хлопка-волокна, шерсти, мешков, брезента) надо строго соблюдать меры, исключающие контакт этих материалов и их упаковки с источниками тепла и окислителями;
кипы хлопка, принимаемые на хранение, должны быть плотно спрессованы, обшиты тканью со всех сторон и скреплены металлическими поясами. Распрессованные, поврежденные кипы должны храниться отдельно, укрытыми брезентом и реализовываться в первую очередь;

помещение склада (секции) и его строительные конструкции следует систематически очищать от волокон и пыли.
Особые требования пожарной безопасности предъявляют к зарядным станциям и стоянкам электропогрузчиков:
зарядные агрегаты располагают отдельно от аккумуляторов и отделяют несгораемой перегородкой. Проходы кабелей от зарядных агрегатов в аккумуляторное помещение должны быть выполнены через уплотнения;
полы в помещении зарядной станции должны быть горизонтальными, на бетонном основании с щелочеупорным (кислотоупорным) покрытием. Стены, потолки и др. должны быть окрашены щелочеупорной (кислотоупорной) краской. Стекла окон должны быть матовыми или покрыты белой краской;
электроаппаратуру (защитную и пусковую), как правило, устанавливают вне помещения зарядки аккумуляторов (либо она должна иметь взрывозащищенное исполнение по классу В-1б). Включение-выключение зарядного тока производят специально назначенные для этого лица;

помещение зарядной должно быть оборудовано приточно-вытяжной вентиляцией. В схеме управления и автоматики следует предусмотреть блокировку для отключения зарядного тока в случае прекращения работы вентиляции. По окончании зарядки агрегат надо немедленно отключить;
запрещается заряжать в одном помещении щелочные и кислотные аккумуляторы, а также ремонтировать аккумуляторы и другие приборы;
в помещении зарядной должны находиться только электропогрузчики, которые заряжаются. Число одновременно заряжаемых погрузчиков должно быть определено на предприятии специальной инструкцией с учетом проектной мощности зарядной;
кислота должна храниться в отдельном помещении, емкости с кислотой (бутыли) размещают на полу в один ряд;

в помещении аккумуляторной один светильник должен быть подключен к сети аварийного освещения;
в цепи аккумуляторной батареи должен устанавливаться автоматический выключатель, селективный по отношению к защитным аппаратам;
аккумуляторы устанавливают на стеллажах или на полках шкафа. Расстояния по вертикали между стеллажами должны обеспечивать удобное обслуживание аккумуляторных батарей;
аккумуляторы должны быть изолированы от стеллажей, а стеллажи – от земли посредством изолирующих прокладок, стойких к воздействию электролита;
проходы для обслуживания аккумуляторных батарей должны быть шириной не менее 1 м при двустороннем обслуживании и 0,8 м – при одностороннем;
расстояние от аккумуляторов до отопительных приборов должно быть не менее 750 мм;
помещение аккумуляторной должно располагаться как можно ближе к зарядным устройствам и распределительному щиту постоянного тока, быть изолировано от попадания воды и пыли и легкодоступно для обслуживания;
аккумуляторные помещения, а также помещения для хранения кислоты и стоянки электропогрузчиков оборудуют автономной приточно-вытяжной вентиляцией, обособленной от общей системы и вентиляции помещения зарядной;
отсос газов из помещений должен производиться из верхней и нижней зон со стороны, противоположной притоку свежего воздуха, причем отсос из верхней зоны должен быть более интенсивным. Из помещений с потолком, разделенным балками на отсеки, отсос производят из каждого отсека;
металлические вентиляционные короба нельзя устанавливать над аккумуляторами;
в зарядных помещениях рекомендуется применять калориферное отопление. При устройстве парового или водяного отопления последнее следует выполнять гладкими трубами, соединенными сваркой; установка фланцевых стыков и вентилей запрещена;
на дверях помещений зарядной станции, аккумуляторной должны быть надписи: «Зарядная», «Аккумуляторная», «Огнеопасно», «Курить воспрещается», «С огнем не входить»;
стоянка электропогрузчиков разрешается в гаражах и на специальных площадках;
зарядка неисправных электропогрузчиков не допускается; проводники к аккумуляторам во избежание искрения и нагрева контактов должны быть исправными, в случае повреждения изоляции и неисправности проводники подлежат немедленной замене;
пусковые устройства электропогрузчиков, применяемых в помещениях с наличием горючей пыли, должны иметь пыленепроницаемое исполнение;
электропогрузчики нельзя ставить в проходах, проездах, выходах и заслонять ими средства пожаротушения. В помещении для стоянки электропогрузчиков на видном месте должна быть вывешена схема их расстановки.

Электрооборудование, электроосвещение и электросети

Технические мероприятия, направленные на предупреждение пожаров, связаны с правильным устройством и монтажом электрооборудования, электроосвещения, выполнения заземления и молниезащиты. Электрические сети и электрооборудование, установленное на складах, должны отвечать требованиям действующих Правил устройства электроустановок (ПУЭ), Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, Правил техники безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей, СНиП 3.05.06-85 «Электротехнические устройства», Правил Системы сертификации электроустановок зданий (приказ Минтопэнерго РФ от 26.12.95 г. № 264).

Классификация помещений и наружных установок по степени взрыво- и пожароопасности при применении электрооборудования приведена в ПУЭ.

Конструкция, степень защиты оболочки, способ установки и класс изоляции применяемых машин, оборудования, аппаратов, приборов, кабелей, проводов и прочих элементов электроустановок должны соответствовать номинальным параметрам электросети (напряжение, сила тока, частота), классу взрыво- и пожароопасности помещений и наружных установок, характеристике окружающей среды, требованиям ПУЭ. Все электроустановки должны иметь аппараты защиты от пожароопасных факторов (токи утечки, короткое замыкание – к.з., перегрузка и др.). Для защиты от длительного протекания токов утечки и развивающихся из них токов к.з. применяют устройства защитного отключения (УЗО) по НПБ-243-37 «Устройства защитного отключения. Требования пожарной безопасности. Методы испытаний». УЗО, применяемые в электроустановках зданий на объектах Российской Федерации, должны отвечать требованиям действующего ГОСТ Р 50807–95 «Устройства защитные, управляемые дифференциальным (остаточным) током. Общие требования и методы испытаний» и в обязательном порядке пройти сертификационные испытания по утвержденной Главгосэнергонадзором и Главгосстандартом программе в специализированном на УЗО центре с выдачей российского сертификата соответствия и его регламентированным ежегодным инспекционным контролем.

УЗО должно отключать защищаемый участок сети при появлении в нем тока утечки, равного отключающему дифференциальному току устройства, который согласно требованию стандарта может иметь значения в интервале от 0,5 до номинального значения, указанного заводом-изготовителем. УЗО не должно срабатывать при снятии и повторном включении напряжения сети и коммутации тока нагрузки и производить автоматическое повторное включение; оно должно срабатывать при нажатии кнопки «ТЕСТ». УЗО должны быть защищены от токов к.з. автоматическим выключателем или предохранителем, при этом номинальный ток защитных аппаратов не должен превышать рабочий ток УЗО.

При выборе места установки УЗО в здании следует учитывать: способ монтажа электропроводки, материал строений, назначение УЗО, условия помещений. По способу выполнения операции отключения УЗО делятся на две категории: электромеханические (не требующие источника питания) и электронные (требующие дополнительного питания).

Защита электроустановок и электрических сетей от перегрузок и токов к.з. осуществляется автоматическими выключателями и плавкими предохранителями. Аппараты электрической защиты должны быть рассчитаны на длительное протекание расчетного тока нагрузки и на кратковременное действие пикового тока. Номинальный ток плавких вставок предохранителей и автоматических выключателей указан заводом-изготовителем на клейме аппарата и соответствует токовой нагрузке.

По окончании рабочего дня электрооборудование складов обесточивают.

Электроосвещение складских помещений должно быть выполнено в соответствии с требованиями ПУЭ СНиП 23.05-95 «Естественное и искусственное освещение», ГОСТ 50571.8–94 «Электроустановки зданий. Требования по обеспечению безопасности». Для аварийного освещения используют только светильники с лампами накаливания. Светильники эвакуационного аварийного освещения должны быть подключены к сети, не связанной с рабочим освещением, начиная от щита подстанции, а при наличии одного ввода – от вводно-распределительного устройства (ВРУ).

Устройства электрического освещения всех видов должны удовлетворять требованиям ПУЭ и требованиям безопасности согласно ГОСТ 12.2.007,0–75 «Изделия электротехнические. Общие требования безопасности».

Эксплуатация осветительных установок должна осуществляться в соответствии с действующими Правилами эксплуатации электроустановок потребителей (ПТЭ). Дежурное освещение и установка штепсельных розеток в помещении складов не допускается. Светильники должны отвечать требованиям НПБ 249-97 «Светильники. Требования пожарной безопасности. Методы испытаний», иметь закрытое или защищенное исполнение (со стеклянными колпаками) с защитной сеткой. Осветительная сеть должна быть смонтирована так, чтобы светильники не соприкасались со сгораемыми конструкциями зданий и горючими материалами.

Для увеличения высоты складирования товаров светильники целесообразно размещать над свободными от штабелей и стеллажей участками площади. Не допускается устройство в штабелях ниш для электросветильников. Отключающие аппараты должны располагаться вне помещений на наружной стороне несгораемой стены или на специальных металлических стойках. Выключатели, рубильники должны быть заключены в металлические кожухи (шкафы), которые после отключения в конце рабочего дня опечатывают.

Способы выполнения силовых и осветительных сетей должны обеспечивать надежность, долговечность, пожарную безопасность. Сечения проводов и кабелей должны быть рассчитаны из условий нагрева (длительно допустимой токовой нагрузки), допустимой потери напряжения и механической прочности; сечения заземляющих и нулевых защитных проводников следует выбирать с соблюдением требований ПУЭ.

По способу выполнения проводка может быть открытой или скрытой и иметь исполнение и степень защиты с учетом требований ПУЭ. Изоляция проводов независимо от вида электропроводки рассчитана на напряжение не ниже 500 В при напряжении сети 380 В. Места соединения и ответвления жил проводов и кабелей, а также соответствующие зажимы должны иметь изоляцию, равноценную изоляции жил целых мест этих проводов и кабелей. Соединения и ответвления проводов и кабелей выполняют с помощью соединительных и ответвительных коробок из несгораемого материала. Металлические коробки должны иметь внутри надежную изолирующую прокладку.

Переносные светильники следует оборудовать защитными стеклянными колпаками с металлической сеткой и крючками для подвески. В комплект поставки переносных светильников входит гибкий кабель с медными жилами, длина которого зависит от типа светильника. Напряжение сети для переносных светильников – 12…24 В. Практически все переносные светильники выпускают во взрывонепроницаемом исполнении; некоторые из них комплектуют взрывозащищенными разъемами.

Не допускается совместная прокладка в одной трубе, пучке, замкнутом канале конструкции взаиморезервирующих цепей; силовых и осветительных цепей; рабочего и аварийного освещения; кабелей питания и управления; цепей разного напряжения.

Исполнение электрооборудования для пожароопасных, взрывоопасных и наружных установок, а также допустимая степень защиты светильников в зависимости от класса пожаро- и взрывоопасной зоны определены в ПУЭ. Виды электропроводки в пожаро- и взрывоопасных зонах определены в ПУЭ.

Выбираем стеллаж

Увольнение и возмездие

Несмотря на то, что штат Вашингтон является штатом с неограниченным трудоустройством, работодатели не могут увольнять или принимать ответные меры в отношении работника, который осуществляет защищенное право или подает жалобу в соответствии с определенным трудовым законодательством.

Закон штата обеспечивает защиту сотрудников в следующих областях:

Закон о минимальной заработной плате, включая сверхурочные, оплачиваемый отпуск по болезни, а также чаевые и плату за обслуживание.
Претензии пострадавшего работника.
Жалобы на безопасность.
Дискриминация на рабочем месте, включая сексуальные домогательства и защищенные классы.
Защищенный отпуск.
Закон о равной оплате труда и возможностях, включая обсуждение заработной платы и гендерное равенство в оплате труда.

В зависимости от ситуации L&I рассмотрит вашу жалобу или направит вас в соответствующее агентство. У вас могут быть дополнительные права против увольнения или преследования в соответствии с коллективным договором, политикой вашего работодателя или федеральным законом. Однако L&I не имеет правоприменительных полномочий в этих областях.

Работа по желанию

Работа по собственному желанию означает, что работодателю не нужно устанавливать причину или уведомлять об увольнении работника. При этом работодатель противозаконно увольняет работника или принимает ответные меры в отношении работника за обсуждение или подачу жалобы о нарушении его защищенных прав.

В. Законно ли увольнение с работы без причины?
A. Вашингтон является штатом с неограниченным трудоустройством. Предприятия могут уволить любого сотрудника в любое время по любой причине или без таковой, если они не нарушают какие-либо законы о защите сотрудников.
Однако работники могут запросить причину увольнения, отправив письменный запрос предприятию о подписанном письменном заявлении с указанием причины увольнения и даты вступления в силу. Подробности см. в WAC 296-126-050(3).

В. Законно ли увольнение работника с работы без предварительного уведомления?
A. Закон не требует от работодателей уведомления работника перед увольнением. Работодатели не обязаны делать предупреждения или выполнять какие-либо определенные действия перед увольнением сотрудника.

Возмездие

Работодатель не может принимать неблагоприятные меры против работника, который осуществляет защищенное право, подает или намеревается подать жалобу, или который обсуждал возможные нарушения своих прав. Запрещенные неблагоприятные действия могут включать:

Прекращение, приостановку, понижение в должности или отказ в продвижении по службе.
Сокращение рабочего времени или изменение графика работы сотрудника.
Уменьшение ставки заработной платы работника.
Угроза или принятие мер на основании иммиграционного статуса сотрудника или члена семьи сотрудника.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе выписка, устные предупреждения, баллы и т. д.

Если вы считаете, что вы подверглись репрессалиям за осуществление своих прав в соответствии с законом о минимальной заработной плате, вы можете загрузить и заполнить Форму жалобы на репрессалии (Закон о минимальной заработной плате и оплачиваемый отпуск по болезни) (F700-199-000) и отправить ее по почте адрес, указанный в форме, или оставьте его в любом офисе L&I.

Проверьте, несправедливо ли ваше увольнение

Увольнение с работы может стать огромным шоком и часто кажется несправедливым. Юридическим термином увольнения является «увольнение».

Ваш работодатель имеет право увольнять людей, но если они делают это несправедливо, вы можете оспорить свое увольнение.

Чтобы узнать, является ли ваше увольнение несправедливым, вам необходимо проверить:

, что вы были сотрудником – вы можете оспорить несправедливое увольнение, только если вы были сотрудником
как долго вы проработали у своего работодателя – обычно вы можете обжаловать увольнение только в том случае, если вы проработали там 2 года и более
указывает ли закон, что причина вашего увольнения несправедлива

Вам нужно проверить быстро – у вас есть 3 месяца меньше в день с вашего последнего дня работы, чтобы начать действовать в случае несправедливого увольнения.

Проверьте, можете ли вы получить юридическую помощь

Если вы являетесь членом профсоюза, свяжитесь с ним как можно скорее. Возможно, они смогут дать вам юридическую консультацию по вашей ситуации.

Проверьте все свои страховые полисы — они могут покрыть расходы на посещение адвоката. Посмотрите, включают ли полисы «страхование судебных расходов». Стоит проверить:

домашнее страхование

соглашение с вашей кредитной картой

Если вы не уверены, обратитесь в страховую компанию и узнайте, покроет ли полис ваши судебные издержки.

Чтобы проверить, можете ли вы что-либо сделать, чтобы оспорить свое увольнение, выполните следующие 4 шага:

1. Убедитесь, что вас действительно уволили

Вы можете оспорить увольнение только в том случае, если вы можете показать, что оно действительно произошло. Вы были уволены, если ваш работодатель сделал что-либо из следующего:

расторжение вашего трудового договора с уведомлением или без него
отказался продлить ваш срочный контракт
вас уволили, включая увольнение по собственному желанию
уволил вас за забастовку
запретил вам выходить на работу после декретного отпуска

Вам потребуются доказательства того, что вы были уволены, например, официальное письмо об увольнении или электронные и текстовые сообщения от вашего работодателя.

Вас не уволили, если:

приостановлено
подал в отставку по собственному выбору

Если вы уволились из-за того, что ваш работодатель серьезно нарушил ваш трудовой договор, это все равно может считаться увольнением. Это называется «конструктивным увольнением». Проверьте, можете ли вы требовать конструктивного увольнения.

2. Убедитесь, что вы были сотрудником

Вы можете оспорить несправедливое увольнение только в том случае, если вы были сотрудником.

Вы могли бы быть наемным работником, даже если ваш работодатель или ваш контракт указывали, что вы работаете не по найму. Вы могли бы не быть наемным работником, если бы, например, вы работали в агентстве или вам не гарантировали получение какой-либо работы.

Если вы не уверены, были ли вы сотрудником, проверьте свой статус занятости.

Если у вас нет права на увольнение, вы все равно можете попросить организацию, в которой вы работаете, пересмотреть ваше решение об увольнении.

Если вы решите не проситься обратно на работу, лучше всего подготовиться к тому, что произойдет дальше, и найти другую работу.

3. Убедитесь, что вас уволили по явно несправедливой причине

Ваш работодатель должен сообщить вам, почему он вас увольняет. Если вы беременны или проработали там не менее 2 лет, вы имеете право получить письменное объяснение — это должно быть письмо или электронное письмо.

Если вы не получили письменное объяснение

Как можно скорее обратитесь к своему работодателю за письменным объяснением, если оно вам не предоставлено. Лучше всего попросить в письменной форме, чтобы вы могли доказать, когда спросили.

Вы можете потребовать объяснений, даже если у вас нет на них права, но ваш работодатель не обязан соглашаться.

Если у вас есть право на письменное объяснение, ваш работодатель должен отправить его в течение 2 недель с момента запроса. Возможно, вам будет полезно сказать им об этом, когда вы спросите: не все работодатели знают об этом правиле.

Если вы не понимаете письменное объяснение

Сообщите своему работодателю, если вы не можете понять свое письменное объяснение, например, если:

причины написаны юридическим языком
пояснение относится к другому документу, например контракту, но не включает его копию

Они должны предоставить вам достаточно информации, чтобы помочь вам понять ваше письменное объяснение. Они не должны включать все детали или все свои доказательства.

Если вы считаете, что письменное объяснение не соответствует действительности или несправедливо, вы могли быть несправедливо уволены.

Закон гласит, что всегда несправедливо, если вас увольняют по «автоматически несправедливой» причине.

Вы также можете подать жалобу своему работодателю, если он уволит вас по причине дискриминации.

Если вас уволили по другой причине и вы проработали на своего работодателя менее 2 лет, вы не имеете права обжаловать это. Это может показаться несправедливым, но лучшее, что вы можете сделать, — это спланировать, что произойдет после того, как вас уволят.

Проверьте, не является ли это «автоматически несправедливой» причиной

Всегда «автоматически несправедливо», если вас увольняют, потому что вы:

беременны или находитесь в декретном отпуске
запросили ваши законные права на работе, например, на получение минимальной заработной платы
приняли меры по поводу проблемы со здоровьем и безопасностью
являетесь членом профсоюза и принимали участие в профсоюзной деятельности, включая официальные забастовки, или вы выступали в качестве представителя работников
сообщили вашему работодателю о неправомерных действиях, которые называются информированием о нарушениях

Если вы работаете в магазине или букмекерской конторе, у вас есть особое право не работать по воскресеньям. Это называется «отказ». Если ваш работодатель увольняет вас, потому что вы отказались, это автоматически несправедливо. Проверьте, есть ли у вас право отказаться от работы по воскресеньям.

Если вы были уволены за разоблачение или поднятие вопроса о здоровье и безопасности

Возможно, вы сможете заставить своего работодателя продолжать выплачивать вам заработную плату, пока вы подаете заявление в суд по трудовым спорам. Это называется «временное облегчение».

Вы должны подать заявление на временное освобождение в течение 7 дней после увольнения. Узнайте, как подать заявление на временное освобождение, на веб-сайте Protect. Protect — это благотворительная организация, которая помогает осведомителям.

Если вы проработаете на своего работодателя не менее 2 лет, когда ваша работа закончится, это также будет автоматически несправедливым, если вас уволят, потому что:

бизнес был передан другому работодателю
вы не объявили о погашении судимости

Ваш работодатель может уволить вас, если вы относитесь к любой из этих категорий, но это не может быть причиной вашего увольнения.

Если вы считаете, что вас могли уволить по одной из этих причин, поговорите с консультантом.

Проверьте, не подвергались ли вы дискриминации

Если вы считаете, что вас уволили, потому что вы:

беременны или находитесь в декретном отпуске, это может быть дискриминацией
из определенной расы, национальности или страны
женат или состоит в гражданском партнерстве
мужчина или женщина
отключен
лесбиянки, геи, бисексуалы
трансгендер
исповедуют определенную религию или набор убеждений
старше или моложе людей, с которыми вы работаете

На практике ваш работодатель не всегда может назвать вам честную причину вашего увольнения. Вы можете проверить, не является ли ваша проблема на работе дискриминацией.

Оспаривание вашего увольнения

Если вы были уволены по автоматически несправедливой причине, вы можете подать иск о несправедливом увольнении. Проверьте, как оспорить увольнение.

Если вас уволили по причине дискриминации, вы можете подать иск о дискриминации. Если вы работаете по найму не менее 2 лет, вы можете подать иск о несправедливом увольнении одновременно. Проверьте, как оспорить увольнение.

Общие вопросы

Если вы в декретном отпуске

Многие считают, что вас не могут уволить, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Фактически работодатель может вас уволить в декретный отпуск, но это не может быть причиной вашего увольнения.

Вы имеете право вернуться на свою работу, если:

вы уволены, и для вас нет подходящей альтернативной работы
вы находились в отпуске более 6 месяцев и вернуться на старую работу невозможно – в этом случае ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу
вы нарушили свой контракт, например, работая в другой организации в качестве наемного работника, получая пособие по беременности и родам от вашего нынешнего работодателя

Вам следует проверить, является ли ваше увольнение подлинным и справедливым, если вас увольняют во время отпуска по беременности и родам.

Если вас увольняют во время отпуска по беременности и родам или вскоре после возвращения на работу, как можно скорее узнайте у своего работодателя, почему вас увольняют.

Если вы на испытательном сроке

Ваши первые несколько недель или месяцев на работе часто называют «испытательным сроком». Пребывание на испытательном сроке не дает вам никаких конкретных юридических прав.

Вы можете быть уволены с уведомлением за 1 неделю, пока вы находитесь на испытательном сроке, или дольше, если в вашем контракте указано, что вы имеете право на большее уведомление.

Проверьте свой контракт, чтобы узнать, что в нем говорится об испытательном сроке и о том, когда вас могут уволить.

Если ваш работодатель увольняет вас, потому что он не доволен вашей работой, попросите его продлить испытательный срок или предоставить вам дополнительное обучение, чтобы вы могли лучше выполнять свою работу. Однако они не обязаны соглашаться, и ничто не мешает им уволить вас. Возможно, пора искать другую работу.

Если у вас срочный контракт

У вас срочный контракт, если ваша работа будет завершена в установленную дату или когда будет завершен определенный проект.

Вы можете быть уволены до окончания срочного контракта, если в вашем контракте указано, что вы можете это сделать. Обычно вы получаете уведомление за 1 неделю, если только вы не проработали на своего работодателя 2 года или в вашем контракте не указано, что вы имеете право на большее.

Вы можете быть уволены по истечении срочного контракта, если ваш работодатель делает это справедливо.

4. Проверьте, не были ли вы уволены по уважительной причине

Если вы проработаете на своего работодателя не менее 2 лет на момент увольнения, ваше увольнение должно быть по уважительной причине.

Есть 5 юридических причин для увольнения, которые «потенциально справедливы». Это означает, что было бы справедливо, если бы вас уволили, потому что:

вы не в состоянии выполнять свою работу, например, из-за плохой успеваемости или из-за того, что вы часто болели
вы вели себя плохо, что называется проступком или, в случае насилия или преступной деятельности, грубым проступком
существует юридическая причина, по которой ваш работодатель не может вас удержать – обычно это означает, что вы потеряли право на работу в Великобритании
ваша роль избыточна — вам нужно просмотреть другие правила, чтобы проверить, справедлива ли она
«по какой-либо другой существенной причине» — это не предусмотрено законом, но это означает, что ваш работодатель должен показать, что у него была веская причина для вашего увольнения

Будет ли ваше увольнение на самом деле несправедливым, будет зависеть от всех деталей вашего индивидуального дела, например:

отнесся ли ваш работодатель к вам так же, как к другим работникам в подобных ситуациях
пытался ли ваш работодатель помочь вам преодолеть какие-либо проблемы, например, предоставляя вам дополнительное обучение, чтобы повысить вашу производительность
, если ваш работодатель следовал справедливой процедуре расследования любых проблем и принятия решения об увольнении

Если вы хотите проверить, было ли ваше увольнение несправедливым, поговорите с консультантом.

Оспаривание несправедливого увольнения

Если вы считаете, что ваше увольнение было несправедливым, узнайте, как вы можете оспорить свое увольнение.

Да Нет

это не относится к моей ситуации

Не хватает деталей

Я не могу понять, что мне делать дальше

Я не понимаю

Расскажите, пожалуйста, подробнее, почему наш совет не помог.

Саргорстрой