Работа с люльки: Работы на высоте, люльке — Мастер Проф

Рабочие люльки подъёмника (вышки) (профессиональная подготовка)

• Учебный центр Профессионал
• Продукты
• ЖКХ и строительство
• Рабочие люльки подъёмника (вышки) (профессиональная подготовка)

Посмотреть расписание открытия учебных групп

Скачать заявку на обучение

• Описание
• Характеристики
• FAQ

Описание

Специальность рабочего люльки (вышки или автовышки) – это разновидность строительной специальности, которая требует дополнительной подготовки и навыка работы на большой высоте. Соискатели на данную должность должны обладать достаточно крепким здоровьем и отсутствие противопоказаний к работе на высоте. Соответственно и ценится такая работа больше, чем в случае стандартных задач строителя. В список навыков также входит подача и понимание специальных сигнальных знаков для коммуникации с водителем или машинистом вышки.

Выдаваемые документы по окончании обучения:
1. Удостоверение о допуске к выполнению работ в качестве рабочего люльки подъёмника (вышки).

На обучение принимаются лица, достигшие 18 лет и не имеющие медицинских противопоказаний.

Слушателям курса выдается брошюра «Рабочий люльки».

Характеристики

Цена	3990
Практическое, час.	24 (16 самоподготовка)
Продолжительность обучения, час.	72
Теоретическое, час.	48
Форма обучения	Очная

FAQ

Общие вопросы

Как заказать услугу?

Позвоните нашим специалистам по номеру 8 (495) 260-52-89 или оставьте заявку на услугу в одной из форм на сайте, и вам обязательно перезвонят для уточнения заказа. Также вы можете отправить заявку к нам на почту [email protected].

Когда проводится обучение?

Обучение начинается по мере формирования групп.

Где может проводиться обучение?

Обучение проводится в Центре «Профессионал». По согласованию обучение может быть проведено у заказчика обучения.

Вопросы по услугам

В какой форме проводится экзамен?

Квалификационный экзамен включает в себя практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний (тест) в объёме требований руководства по эксплуатации подъёмника (вышки) и производственной инструкции рабочего люльки подъёмника (вышки).

Можно ли пройти практическое обучение у себя в организации?

Можно, на основании договора об организации и проведении практики между ГБОУ ДПО Центр «Профессионал» и организацией. В организации должны быть созданы необходимые условия для проведения практического обучения.

---

Вас может также заинтересовать

Машинист строительных (грузопассажирских) подъемников 4 разряда (переподготовка)

В наличии Арт. ПБ.МС.01

4 400 ₽

Рабочий люлек подъемников(вышек) (ежегодная проверка знаний)

В наличии Арт. ПБ.РВ.02

1 250 ₽

Рабочие люльки строительных фасадных подъёмников (профессиональная подготовка)

В наличии Арт. ПБ.РЛ.01

3 990 ₽

---

Поделиться

Назад к списку

Гостехнадзор города Москвы информирует

В Москве участились случаи приобретения документов, дающих право на управление самоходной техникой, минуя уполномоченные государственные органы.

В целях профилактики правонарушений и преступлений Гостехнадзор города Москвы обращает внимание на то, что в соответствии с действующим законодательством удостоверение тракториста-машиниста/тракториста выдается только органами гостехнадзора после сдачи квалификационных экзаменов. Все остальные способы получения удостоверения тракториста-машиниста/тракториста являются незаконными, а само удостоверение поддельным. Его предъявления представителям власти влечет уголовную ответственность за использование заведомо подложного документа (ст. 327 УК РФ).

Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по товару

Задать вопрос

Цель нашей компании —
предложение широкого ассортимента товаров и услуг на постоянно высоком качестве обслуживания.

Обучение рабочих люльки подъемника (вышки)

Образовательный центр «СпецПроф» разработал и внедрил курсы по обучению рабочих люльки подъемника (вышки). Обучение состоит из теоретических и практических занятий под надзором опытных специалистов. По завершению курса абитуриентам выдаются удостоверения соответствующего образца.

• О специальности
• Программа обучения
• Требуемые документы
• Выдаваемые документы

На кого рассчитан курс?

• Лица без профильного образования.
• Рабочие люлек подъемников, желающие повысить квалификацию.

Также обучение рекомендуется лицам, работающим на грузоподъемных машинах, автовышках, средствах подмащивания (лесах, площадках, телескопических вышках), самоходных грузовых подъемниках.

Рабочий люльки подъемника вышки – это человек, который выполняет работы на поднятом механизме на определенную высоту. Люлька – это помост для подъема людей, и в случае с люлькой подъемника вышки это платформа с бортом, которая поднимает рабочего на определенную высотку для выполнения поставленной задачи. Люлька для подъемника вышки отличается тем, что крепится на специальном грузовом автомобиле, что обеспечивает ей большую подвижность, делая ее удобной для работы с небольшими высотами. Каким же должен быть специалист, чтобы работать с таким приспособлением?

Что нужно знать, чтобы стать рабочим люльки на вышке?

Прежде всего, имеется два типа люлек: фасадная и на вышке. Фасадная используется для работы в основном со зданиями, это платформа, которая перемещает людей, инструменты и материалы вдоль плоскости стены за счет крепления на тросах. Подъем осуществляется за счет подъемных механизмов, что устанавливаются на крыше здания. Эта люлька обладает сравнительно слабой мобильностью, используется для работы с большими высотами.

Рабочий же на люльке на вышке поставлен в совершенно иные условия. Эта платформа крепится на платформе автомобиля, что дает ей возможность быстро передвигаться, но высота ее работа ниже, чем у фасадной. Такие типа люлек используются для выполнения множества коммунальных работ по городу – начиная с контроля зеленых зон и заканчивая ремонтом.

Что касается рабочего, то человек, работающий на такой люльке, должен прежде всего спокойно относиться к высоте, потому что все работы будут проходить в подобных условиях. А для этого необходимо также знать:

• Устройство люльки, а также механизма подъема;
• Знание всех правил безопасности;
• Соблюдение всех правил безопасности.

Специальное обучение позволяет получить удостоверение, которого требуется для начала работ. Многие рабочие, помимо этой специальности, имеют дополнительное образование, что также требует от них постоянное соблюдение правил безопасности – например, при работе с электросетями.

Зачем начинать обучаться на рабочего люльки подъемника?

• Профессия всегда востребована в любом городе или поселении, поскольку те или иные работы на высоте (будь то обслуживание зеленых зон или обеспечение доступа в случае пожара) проводятся регулярно.
• Опытный специалист всегда будет обеспечен достойной заработной платой.
• Быстрое обучение специальности.

Дистанционное обучение позволяет с удобством и так же эффективно, как и при очной форме, получить все необходимые для специальности знания и умения.

• Вы всегда можете сами распланировать свое время обучения, при этом не тратя свои личные часы на поездки по городу.
• Курс знаний предоставляется в том же объеме, как и при не дистанционном обучении.
• Все наши специалисты проходят аттестацию, после которой выдается удостоверение специалиста.

Ознакомиться со списком необходимых для подачи заявления документа Вы можете на нашем сайте! Записаться на дистанционное обучение просто: достаточно заполнить и отправить анкету. Наши менеджеры ответят на любые Ваши вопросы: получить консультацию можно по телефону или через форму обратной связи.

БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА!

Курс разработан с учетом следующей нормативно-технической документации:

• ГОСТ 27372-87 Люльки для строительно-монтажных работ. Технические условия.
• ТИ 36-22-22-03 Типовая инструкция по безопасному ведению работ для рабочих люльки, находящихся на подъемнике (вышке).
• Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения.

Вид обучения:

• На 2 разряд.
• На 3 разряд.

Формат курса:

• Дистанционный.

В ходе курсов изучаются следующие вопросы:

• Требования безопасности и охраны труда при работе на люльке.
• Знаковая и звуковая сигнализация.
• Устройство, обслуживание и эксплуатация подъемников.
• Средства индивидуальной и коллективной защиты.
• Правила установки подъемника на площадке.
• Устройство аварийного спуска люльки.
• Приборы безопасности подъемников.
• Порядок назначения нарядов-допусков.
• Правила работы подъемников вблизи ЛЭП.
• Чтение технологических карт, ведение вахтенного журнала.

Квалификационный экзамен:

Знания, полученные в ходе курса на профессию «Рабочий люльки подъемника (вышки)», проверяются экзаменационной комиссией образовательного центра «СпецПроф».

Программа курсов на профессию «Рабочий люльки подъемника (вышки)»

Курс включает 72 часа:

• 36 часов теоретический курс;
• 36 часов практика на рабочем месте.

Необходимые документы

• Копия паспорта.
• Копия трудовой книжки (при наличии).
• Копия диплома (при наличии).
• Заявка.

По результатам проверки полученных знаний выдается:

• Удостоверения прошедшим аттестацию сотрудникам.
• Протокол комиссии с перечнем прошедших аттестацию сотрудников.

Удостоверение действует 1 год

Повторное обучение необходимо проходить не реже чем 1 раз в год.

Доставка документов осуществляется бесплатно по почте, курьерской службой за счет заказчика. Также можно забрать документы из офиса учебного центра.

Акция! Скидка 20% на все курсы до 31 мая.

Работа в The Cradle: отзывы сотрудников и культура

Обзор The Cradle

The Cradle — это стиль жизни для будущих и молодых родителей. Благодаря свежему и актуальному контенту, персонализированным функциям и инструментам, а также привлекательному сообществу социальных сетей The Cradle предлагает центральное место, где те, кому «нужно знать», могут общаться со «знающими». Стильная, умная и привлекательная, The Cradle — это современный ресурс, рассказывающий о путешествии от беременности к новому родительству. The Cradle — это хорошо зарекомендовавшая себя организация. Он был основан еще в 1923. Эта проверенная временем организация любит нанимать выпускников Северо-Западного университета, 12,7% ее сотрудников учились в Северо-Западном университете. Хотите узнать о других замечательных местах для работы в Эванстоне, штат Иллинойс? Вы можете ознакомиться с нашим полным списком лучших компаний для работы в Эванстоне, штат Иллинойс. Базирующаяся в Эванстоне, штат Иллинойс, The Cradle — это небольшая некоммерческая организация, в которой работает всего 50 сотрудников, а годовой доход составляет 4,9 миллиона долларов.

Миссия Организации

Наша миссия – создание семьи через усыновление. Поддержка семьи в жизненных трудностях. Укрепление сообществ через образование.

The Team At The Cradle

Рейтинг компаний The Cradle

The Cradle занимает 4-е место в рейтинге лучших некоммерческих компаний для работы в Эванстоне, штат Иллинойс. Списки лучших мест работы Zippia содержат непредвзятую оценку компаний, основанную на данных. Рейтинги основаны на правительственных и частных данных о заработной плате, финансовом состоянии компании и разнообразии сотрудников.

• #4 в категории «Лучшие некоммерческие компании для работы» в Эванстоне, штат Иллинойс

Узнайте больше о том, как мы оцениваем компании.

Зарплата The Cradle

Самая высокооплачиваемая работа в The Cradle

9.1

Оценка разнообразия

Мы рассчитали показатель разнообразия компаний путем измерения множества факторов, включая этническое происхождение, гендерную идентичность и языковые навыки их сотрудников.

Колыбель Распределение полов

Женщины

Резюме исследования. Используя базу данных из 30 миллионов профилей, Zippia оценивает демографию и статистику The Cradle. Наши оценки проверяются на соответствие BLS, переписи населения и текущим данным о вакансиях. После обширных исследований и анализа команда Zippia по обработке и анализу данных обнаружила, что:

• В Cradle работает 50 сотрудников .

• 68% сотрудников The Cradle женщины , а 32% мужчины.

• Самая распространенная этническая принадлежность The Cradle — белые (58%).

• 16% сотрудников The Cradle — латиноамериканцы или латиноамериканцы.

• 11% сотрудников The Cradle чернокожие или афроамериканцы.

• Средний сотрудник The Cradle зарабатывает $40,196 в год.

• В среднем сотрудники The Cradle работают в компании 3,5 года.

Вакансии от компаний, которые могут вам понравиться

Вы работаете в Cradle?

Помогите нам сделать эту компанию более прозрачной.

The Cradle Финансовые показатели

6,6

Оценка эффективности

Мы рассчитали оценку эффективности компаний, измеряя множество факторов, включая доход, долговечность и показатели фондового рынка.

Как бы вы оценили корпоративную культуру The Cradle?

Вы работали в Колыбель? Помогите другим соискателям, оценив The Cradle.

Часто задаваемые вопросы о The Cradle

Когда была основана The Cradle?

The Cradle была основана в 1923 году.

Сколько сотрудников в The Cradle?

В Cradle работает 50 человек.

Сколько денег зарабатывает The Cradle?

Колыбель приносит 4,9 доллара США.м дохода.

В какой отрасли находится The Cradle?

The Cradle занимается управлением некоммерческими организациями.

Какова миссия The Cradle?

Миссия The Cradle звучит так: «Наша миссия – создание семьи посредством усыновления. Поддержка семей в жизненных трудностях. Укрепление сообществ посредством образования».

Что за компания The Cradle?

The Cradle — некоммерческая компания.

Кто конкуренты The Cradle?

Конкуренты The Cradle включают The Barker Adoption Foundation, Independent Adoption Center, The Upper Room, Hillside Christian Church, Manna Church, Church of the King, Lake Pointe Church, Christ Fellowship, Northwest Bible Church, Church of the Highlands, Our Redeemer’s , Urban Ventures, Церковь моряков, Общинная церковь урожая, Церковь Gateway, Христианское братство Victory, Часовня на Голгофе в Форт-Лодердейле, CCV, Христианская церковь Crossroads, Дом отцов.

Кто работает в The Cradle?

Ким Перес (генеральный директор)

Хилари Залон (основатель)

Вы руководитель, руководитель отдела кадров или бренд-менеджер в колыбели?

Заявить права и обновить профиль своей компании на Zippia можно бесплатно и просто.

Zippia дает подробный обзор The Cradle, включая зарплаты, политические взгляды, данные о сотрудниках и многое другое, чтобы информировать соискателей о The Cradle. Данные о сотрудниках основаны на информации от людей, которые сами сообщили о своей прошлой или текущей работе в The Cradle. Данные на этой странице также основаны на источниках данных, собранных из общедоступных и открытых источников данных в Интернете и других местах, а также на частных данных, которые мы получили по лицензии от других компаний. Источники данных могут включать, помимо прочего, BLS, документы компаний, оценки, основанные на этих документах, документы H2B и другие общедоступные и частные наборы данных. Несмотря на то, что мы предприняли попытки обеспечить правильность отображаемой информации, Zippia не несет ответственности за какие-либо ошибки или упущения или за результаты, полученные в результате использования этой информации. Никакая информация на этой странице не была предоставлена ​​или одобрена The Cradle. Данные, представленные на этой странице, не отражают точку зрения The Cradle и ее сотрудников или Zippia.

The Cradle также может быть известна как The Cradle, The Cradle Adoption, The Cradle Company LLC и The Cradle Society или иметь отношение к ним.

Домашняя страница — Система «От колыбели до карьеры» — Домашняя страница C2C

Система данных на уровне штата, которая предоставит инструменты, помогающие учащимся достичь своих целей, и предоставит информацию об образовании и результатах работы.

Оставайтесь на связи

«Мы должны облегчить учащимся процесс выбора образования и работы. Система Cradle-to-Career предоставляет данные и инфраструктуру поддержки, которые позволят каждому учащемуся в штате добиться успеха».

– Губернатор Гэвин Ньюсом

Пожалуйста, ознакомьтесь с пресс-релизом офиса губернатора от 12 мая, посвященным первым вехам C2C.

Система Cradle-to-Career представляет собой набор удобных для пользователя ресурсов, посвященных раннему обучению в K-12 и высшем образовании, а также финансовой помощи и социальным услугам, которые помогают учащимся достичь своих целей. Он будет включать:

• • Инструменты планирования и применения для учащихся, семей и преподавателей, позволяющие оптимизировать процессы обучения в колледже и финансовой помощи, а также следить за успеваемостью учащихся.
  • Информационные панели, инструменты запросов и набор аналитических данных для исследователей, политиков, преподавателей и членов сообщества для информирования исследований, защиты интересов и анализа политики.
  • Вовлечение сообщества и обучение для повышения осведомленности о системе данных и обеспечения ее использования учащимися, семьями, преподавателями, исследователями и политиками.

Инструменты системы данных будут разработаны, чтобы помочь широкому кругу пользователей находить наиболее актуальную информацию и использовать ее для улучшения результатов учащихся.

1. Для студентов и семей:
   • • Ознакомьтесь с ключевой информацией , чтобы помочь спланировать обучение в колледже, подать заявление и оплатить его.
     • Упростите процесс подачи заявок на получение финансовой помощи и поступления в колледж.
     • Отслеживание статуса заявлений на поступление в колледж и получение финансовой помощи.
2. Для преподавателей:
   • • Streamline рассмотрение заявлений на поступление в колледж и получение финансовой помощи.
     • Мониторинг планирования колледжа студента и хода подачи заявления для поддержки целевых мероприятий.
     • Разработать планы действий на основе данных об обучении, вспомогательных услугах и трудоустройстве.
3. Для адвокатов и исследователей:
   • • Анализ данных , собранных из нескольких источников, для формирования политики и продвижения справедливости в сфере образования.

• • Информация штата Калифорния о дошкольном образовании, школах K-12, колледжах, социальных службах и трудоустройстве является отдельной и разрозненной.
  • Трудно обмениваться информацией для поддержки планирования и перехода для учащихся.
  • Невозможно изучить результаты жизни калифорнийцев — от раннего детства до взрослой жизни — и факторы, влияющие на их результаты, в одном месте.
  • Полезная информация должна быть в руках сообществ и семей.

Когда он будет построен?

Законодательный орган санкционировал создание системы Cradle-to-Career в 2019 году. Инструменты были разработаны в ходе совместного 18-месячного процесса планирования.